No tengo contrato de trabajo ¿Cuáles son mis derechos?
La Ley de Empleo de Mano de Obra Extranjera (EFMA) regula el empleo de trabajadores extranjeros y protege su bienestar. Averigüe qué cubre y cuáles son sus principales responsabilidades como empleador en virtud de la Ley.
A quién afectaLa EFMA afecta a los empleadores de trabajadores extranjeros y a cualquier persona a la que el Ministerio de Trabajo haya expedido un permiso de trabajo. Los pases de trabajo incluyen el Pase de Empleo, el Pase S y el Permiso de Trabajo.Responsabilidades claveLa EFMA describe las responsabilidades relacionadas con los pases de trabajo, incluida la solicitud, el seguro médico, la recaudación, la cancelación y la repatriación. Para conocer los requisitos específicos de los distintos tipos de pases de trabajo, consulte Pase de trabajo.
Nota: En el caso de los trabajadores domésticos migrantes (MDW), su bienestar y sus derechos están contemplados en la EFMA. Los trabajadores domésticos migrantes no están cubiertos por la Ley de Empleo. Para obtener directrices sobre el bienestar de los MDW, lea los días de descanso y bienestar para los MDW.Informar de una posible contravenciónSi desea informar de una posible contravención del pase de trabajo, puede llamar a nuestras líneas directas o enviar sus comentarios.
¿Qué ocurre si trabajo sin contrato?
Las condiciones pueden acordarse verbalmente y no por escrito, pero siguen siendo jurídicamente vinculantes para las partes. Si nunca te han dado una copia escrita de tu contrato de trabajo, no te preocupes: seguirás teniendo un contrato, pero sus cláusulas serán implícitas y/o se acordarán verbalmente.
¿Cuánto tiempo tengo que avisar si no tengo contrato?
Si no tiene un contrato escrito
Si no habéis acordado un periodo de preaviso y no tenéis nada por escrito, debes avisar con al menos una semana de antelación. Si la empresa insiste en que has acordado un periodo más largo, pregúntale qué documentos tiene, por ejemplo las notas de una reunión en la que os pusisteis de acuerdo.
Indemnización austria
El Decreto Federal – Ley nº 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales en el sector privado entró en vigor el 2 de febrero de 2022. La ley está diseñada para mejorar los derechos laborales e impulsar la competitividad de los EAU como lugar para vivir y trabajar, ayudando a la región a atraer y retener talentos de clase mundial.
Se han introducido cambios significativos en los derechos de permiso familiar, las leyes sobre discriminación, el cese de la relación laboral y las cláusulas de “no competencia” en los contratos de trabajo. La nueva ley también permite a las empresas establecer modalidades de trabajo flexible y a tiempo parcial.
Todos los empleados deben tener un contrato de trabajo de duración determinada, no superior a tres años. Los contratos pueden renovarse, y cualquier renovación se incluye en el periodo total de servicio. La transición a los contratos de duración determinada debe completarse antes del 1 de febrero de 2023.
Si un empleado se marcha durante el periodo de prueba para incorporarse a otra empresa en los EAU (o regresa a los EAU para trabajar en un plazo de tres meses), la antigua empresa puede reclamar al nuevo empleador los costes de contratación.
¿Cuánto tiempo se puede trabajar sin contrato?
Si está trabajando, es importante que entienda cómo su contrato de trabajo escrito o verbal establece los derechos y responsabilidades tanto suyos como de su empleador. Es importante saber qué puede incluir tu contrato de trabajo, cómo afectan tus derechos a tu situación laboral y qué hacer si tienes una queja o se ha producido un incumplimiento de contrato.
Por ejemplo, durante un periodo de prueba, puede que no tengas todos los derechos que tendrás cuando termine el periodo. Pero no puede haber reducción de tus derechos estatutarios. Por ejemplo, a vacaciones pagadas, baja por maternidad legal o subsidio por enfermedad.
Dependiendo del problema, es posible que pueda obtener ayuda y asesoramiento de Acas. Ofrecen asesoramiento gratuito, confidencial e imparcial sobre todas las cuestiones relacionadas con los derechos laborales en Inglaterra, Escocia y Gales. Llame a su línea de ayuda al 0300 123 1100 o visite Acas
Desventajas de trabajar sin contrato
La Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act) prescribe normas sobre salarios y pago de horas extraordinarias, que afectan a la mayoría de los empleos privados y públicos. La ley es administrada por la División de Salarios y Horas. Obliga a las empresas a pagar a los empleados cubiertos por esta ley que no estén exentos de la misma, al menos el salario mínimo federal y el pago de una vez y media el salario normal por horas extraordinarias. Para las operaciones no agrícolas, restringe las horas que pueden trabajar los menores de 16 años y prohíbe el empleo de menores de 18 años en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos. En el caso de las explotaciones agrícolas, prohíbe emplear a menores de 16 años durante el horario escolar y en determinados trabajos considerados demasiado peligrosos.
La División de Salarios y Horas también hace cumplir las disposiciones sobre normas laborales de la Ley de Inmigración y Nacionalidad que se aplican a los extranjeros autorizados a trabajar en EE.UU. en virtud de determinados programas de visados para no inmigrantes (H-1B, H-1B1, H-1C, H2A).
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Las condiciones de seguridad y salud en la mayoría de las industrias privadas están reguladas por la OSHA o por programas estatales aprobados por la OSHA, que también cubren a las empresas del sector público. Las empresas cubiertas por la Ley OSH deben cumplir los reglamentos y las normas de seguridad y salud de la OSHA. Las empresas también tienen la obligación general, en virtud de la Ley OSH, de proporcionar a sus empleados un trabajo y un lugar de trabajo libres de riesgos reconocidos y graves. OSHA hace cumplir la ley mediante inspecciones e investigaciones en el lugar de trabajo. También dispone de asistencia para el cumplimiento de la normativa y otros programas de cooperación.