Cómo pagar a los trabajadores indocumentados
Es ilegal contratar a un extranjero, reclutar a un extranjero o remitir a un extranjero a cambio de una remuneración, a sabiendas de que el extranjero no está autorizado a trabajar en Estados Unidos.1 También es ilegal seguir empleando a un extranjero a sabiendas de que no está autorizado a trabajar.2 Los empresarios pueden dar preferencia en el reclutamiento y la contratación a un ciudadano estadounidense frente a un extranjero con autorización de trabajo sólo cuando el ciudadano estadounidense esté igual o mejor cualificado.3
Es ilegal contratar a una persona para trabajar en Estados Unidos sin cumplir los requisitos de verificación de la elegibilidad para el empleo.4 Los requisitos incluyen el examen de los documentos de identidad y la cumplimentación del formulario I-9 para cada empleado contratado. Los empleadores deben conservar todos los formularios I-9 y, con un preaviso de 3 días, deben estar disponibles para su inspección.
El empleo incluye cualquier servicio o trabajo realizado por cualquier tipo de remuneración dentro de los Estados Unidos, con la excepción del servicio doméstico esporádico realizado por una persona en un hogar privado.5 Los jornaleros u otros trabajadores ocasionales que realizan cualquier actividad remunerada (con la excepción anterior) son empleados a efectos de la ley de inmigración.6
¿Cuál es la pena por trabajar ilegalmente en el Reino Unido?
Si se descubre que una empresa incumple sus obligaciones en materia de inmigración, se le puede imponer una sanción civil por empleo ilegal, que puede llegar a 20.000 libras por infracción. Se trata de una sanción enorme, y muchos empresarios ni siquiera saben que corren el riesgo de incurrir en ella.
¿Cuál es la pena por trabajar ilegalmente en Estados Unidos?
La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 impuso multas civiles y penales por la contratación ilegal de extranjeros. Puede imponerse una pena máxima de seis meses de prisión y una multa de 3.000 dólares por trabajador.
¿Qué ocurre si contrata a alguien sin permiso de trabajo?
¿Cuál es la multa por emplear a trabajadores ilegales en Sudáfrica? El empresario será multado con entre 7.000 y 50.000 rupias por trabajador ilegal y, como ya se ha dicho, puede ser detenido durante 12 meses o más, dependiendo de la gravedad del caso.
¿Se puede contratar a un inmigrante ilegal como contratista?
Un empresario neerlandés necesita un permiso de trabajo para todos los empleados no comunitarios, concedido antes del inicio de la contratación efectiva. Para tener derecho a un permiso, el empresario (y el empleado) deben cumplir determinadas condiciones. Asesoramos a los empresarios sobre estas condiciones y las posibles alternativas. Naturalmente, podemos ayudarle a presentar la solicitud de permiso de trabajo.
Si trabaja con ciudadanos extracomunitarios y le preocupa que se pueda imponer una multa a su empresa en el futuro, podemos asesorarle sobre la aplicación y/o mejora de medidas para garantizar el cumplimiento de la normativa. Así minimizará el riesgo de multa y estará mejor preparado si la Inspección decide hacerle una visita.
Tenga en cuenta que a sus empleados también les interesa asegurarse de que sus permisos están en regla. Para ellos, una multa podría significar que su futura solicitud de un permiso de residencia (de otro tipo) sea rechazada. Por lo tanto, lo mejor para todos dentro de tu empresa es que evites las multas de la Inspección.
En una sentencia de 20 de marzo de 2019, el tribunal de La Haya dictaminó que no existe una obligación independiente para el empleador de un titular de la tarjeta azul de transferir el salario a la cuenta bancaria del titular de la tarjeta azul todos los meses. Eso significa que solo el criterio del salario es decisivo para cumplir las condiciones de la tarjeta azul.
Ventajas de contratar inmigrantes ilegales
Como era de esperar, el Ministerio del Interior anima a los empresarios a aceptar las multas. Pueden acordarse planes de pago y, si se recibe el pago completo en un plazo de 21 días a partir de la notificación, la organización recibirá un descuento del 30%.
La principal consideración es que la impugnación de una sanción civil puede dar lugar a que el Ministerio del Interior aumente la cuantía original de la multa. Debe estar seguro de que no hay motivos que justifiquen un aumento de la cuantía de la sanción.
Esto dará lugar a una nueva audiencia, en la que el tribunal puede examinar toda la documentación que considere pertinente, incluidos los documentos no considerados por UKVI, aunque la mayoría de las impugnaciones tienden a resolverse antes de una audiencia.
Dado lo que está en juego, todas las sanciones civiles deben tomarse en serio. Si una empresa decide impugnar o apelar una decisión, estas solicitudes deben estar bien preparadas, con presentaciones detalladas y pruebas justificativas.
El gasto, el tiempo y la energía necesarios para objetar y recurrir una decisión pueden parecer excesivos, pero si una empresa recibe una notificación de sanción civil de inmigración del Reino Unido, existen consecuencias significativas y muchas razones para recurrir una sanción civil de inmigración.
Sanción por contratar inmigrantes ilegales en california
Los ciudadanos de EE.UU. pueden presentar demandas contra empresas o particulares por infracciones de inmigración en virtud de la ley RICO (Racketeer-Influenced and Corrupt Organizations). Las demandas civiles deben demostrar que se han cometido dos o más delitos de inmigración. Estas demandas pueden solicitar el triple de la cuantía de los daños alegados.
@Reminiscence, mis bisabuelos fueron algunos de esos inmigrantes que llegaron aquí en barco a principios del siglo XX. Eran trabajadores del vidrio en Eslovaquia, y una empresa de Toledo, Ohio, estaba contratando a todos los trabajadores experimentados de una fábrica de vidrio que podían permitirse. Sus papeles y su estatus migratorio no eran tan importantes como los conocimientos que aportaban.
Deshacerse de todos estos trabajadores indocumentados podría satisfacer la letra de las leyes de inmigración, pero también crearía dificultades económicas. Hay trabajos que la mayoría de los estadounidenses no harían de buena gana, ya que las prestaciones por desempleo y los programas de asistencia social ofrecen un mejor nivel de vida que un trabajo de baja categoría con el salario mínimo.