Legislación laboral sobre horas extraordinarias en la India
EmpleoPolíticas sobre horas extraordinarias según la legislación laboral en la India para empresas privadasLa mayoría del sector laboral no sabe que para las horas extraordinarias más allá de las horas de trabajo, los empleados tienen ciertos derechos que deben ejercer, según la legislación laboral en la India. Conozcamos estas normas y procedimientos sobre las horas extraordinarias en la India.Escrito por: Swati Shalini213,445Publicado el 13-Sep-19Las leyes laborales en la India se refieren a las leyes[1] que se relacionan con los derechos y responsabilidades de la clase trabajadora en la India. Hay ciertos derechos que cada empleado y mano de obra tiene, y con el fin de proteger sus intereses y derechos, en virtud de la Constitución de la India, los artículos 14-16, 19 (1) (c), 23-24, 38, y 41-43A se refieren directamente a las leyes laborales en la India.
La mayor parte del sector laboral ignora los derechos de los empleados y la legislación laboral de la India en lo que respecta a las normas y procedimientos relativos a las horas extraordinarias. Los empleados del sector privado a menudo tienen que hacer horas extraordinarias, más allá de su horario laboral en la India, para aumentar la productividad y alcanzar los objetivos de la empresa.
Normas sobre horas extraordinarias en la india pdf
No pagar o negarse a pagar las horas extraordinarias a los empleados no exentos puede dar lugar a importantes demandas y multas para las organizaciones de todo Estados Unidos. Para evitar sanciones por horas extraordinarias, es fundamental que las empresas comprendan las leyes sobre horas extraordinarias y se aseguren de que todos los empleados que reúnan los requisitos reciban el pago adecuado por las horas extraordinarias. Las organizaciones -e incluso los directivos, gerentes y supervisores- pueden ser consideradas responsables de garantizar el cumplimiento de las horas extraordinarias por parte de sus empleados.
Según el Departamento de Trabajo, los infractores intencionados de las normas federales sobre horas extraordinarias pueden ser procesados penalmente y recibir multas de hasta 10.000 dólares. Los infractores intencionados por segunda vez pueden ser encarcelados. Y los empresarios que infrinjan repetidamente los requisitos sobre horas extraordinarias están sujetos a sanciones pecuniarias civiles de hasta 1.100 dólares por infracción.
En algunos casos drásticos, los empresarios pueden enfrentarse a multas monumentales e incluso a penas de prisión por su incumplimiento de la ley de horas extraordinarias. Desobedecer intencionadamente y no hacerlo son dos cosas muy diferentes, pero a veces la ley no tiene paciencia para historias de “no lo sabía”. La FLSA establece que cualquier empleador que viole las leyes de compensación de horas extras puede ser responsable por el déficit y los daños liquidados, que esencialmente representan el doble de los salarios no pagados.
Límite de horas extraordinarias según la ley de fábricas
Contrariamente a la creencia popular, el hecho de que los empleados trabajen más horas no significa que mantengan la eficiencia; de hecho, algunos de los países más productivos del mundo son aquellos en los que los empleados trabajan menos. Cualquier empresa que dependa de que sus empleados trabajen más de 40 horas semanales debería plantearse seriamente cómo reducir las horas extra en sus operaciones.
Ahí es donde entramos nosotros. Ya se trate de un sistema completo de gestión de empleados o de una simple planificación y automatización, aquí tiene nueve consejos eficaces para reducir las horas extra de los empleados. Siga leyendo para sacar el máximo partido a su plantilla sin sacrificar la eficiencia y, de paso, mejorar su cuenta de resultados.
Los empleados que trabajan más de 50 horas semanales lo hacen de forma ineficiente, y eso se nota no sólo en el ámbito individual, sino también en el nacional. Una investigación recopilada por Expert Market a través de fuentes como la OCDE y el Banco Mundial de Datos reveló que los países más productivos del mundo -países como Irlanda, Noruega y Alemania- son aquellos en los que los empleados trabajan menos horas.
Número máximo de horas extraordinarias al mes
El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos: el Código de Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.
Los trabajadores adultos pueden ser obligados a trabajar más allá de las horas de trabajo estipuladas, es decir, 9 horas al día y 48 horas a la semana. La compensación por horas extraordinarias es el doble de su salario ordinario (200% del salario ordinario). El salario ordinario incluye el salario base más los complementos, incluido el equivalente en metálico de la ventaja derivada de la venta en condiciones favorables a los trabajadores de cereales alimenticios y otros artículos, a los que el trabajador tenga derecho en ese momento, pero no incluye la prima ni el salario por horas extraordinarias.
Los periodos de trabajo deben fijarse de forma que ninguno supere las cinco horas (puede concederse una exención para ampliar este periodo a 6 horas). Un trabajador debe tener un intervalo de descanso de al menos media hora (30 minutos) después de un máximo de cinco horas de trabajo. La duración total (de las horas de trabajo), incluidas las pausas de descanso y las horas extraordinarias, no puede superar las diez horas y media por día. Esto significa que se permite una hora extra de 2 horas al día. El inspector jefe está autorizado a ampliar este margen, por razones especificadas por escrito, hasta 12 horas.