Derecho laboral
”Empleado”, una persona actualmente empleada o anteriormente empleada por un empleador; no obstante, a efectos de esta sección, no se considerarán empleados las personas que estén empleadas, o hayan estado empleadas, por una institución privada de enseñanza superior en puestos que puedan conducir a la titularidad, que sean titulares o que impliquen responsabilidades similares a las de los puestos de titularidad.
El empleador deberá notificar al empleado, en un plazo de 10 días a partir de la fecha en que incluya en su expediente personal cualquier información que se utilice, se haya utilizado o pueda utilizarse para influir negativamente en la cualificación del empleado para el empleo, la promoción, el traslado, la remuneración adicional o la posibilidad de que el empleado sea objeto de medidas disciplinarias. El empleador que reciba una solicitud por escrito de un empleado deberá proporcionar a éste la oportunidad de revisar su expediente personal en un plazo de 5 días laborables a partir de dicha solicitud. La revisión tendrá lugar en el lugar de trabajo y durante el horario laboral normal. El empleado recibirá una copia de su expediente en un plazo de 5 días hábiles a partir de la presentación de la solicitud por escrito al empresario. El empleador no estará obligado a permitir que un empleado revise su expediente personal en más de 2 ocasiones distintas en un año natural; no obstante, la notificación y revisión causadas por la inclusión de información negativa en el expediente personal no se considerarán una de las 2 revisiones anuales permitidas.
Derecho laboral
Contenido de la páginaSi quieres sacar a tu hijo del colegio durante el curso escolar, tienes que pedir permiso al director. Puede ser multado por llevarse a su hijo de vacaciones durante el curso escolar sin permiso del director del centro.Sólo puede llevarse a su hijo de vacaciones durante el curso escolar si:Depende del director del centro cuántos días puede ausentarse su hijo de la escuela si se le concede el permiso.¿Qué ocurre si recibo una notificación de sanción? Se emite un aviso de multa fija inicial de 60 libras a cada padre por cada hijo (por lo que una familia de dos padres con dos hijos sería multada con 240 libras).Costes del aviso de multaCuándo pagarImporte a pagarPago en 21 días£60Pago en 22 días y 28 días£120Pagar un aviso de multaPuede pagar con tarjeta de crédito o débito utilizando nuestro formulario de pago en línea.
¿Qué ocurre si no pago? Si no recibimos el pago en el plazo de 28 días a partir de la emisión de la notificación de sanción, puede ser procesado por un delito de asistencia irregular y se le puede imponer una multa de hasta 1.000 £ por hijo y/o una orden de paternidad o de servicios a la comunidad, además de las costas.
Legislación laboral de Taiwán
Si un empleador no permite a un empleado actual, antiguo empleado o representante inspeccionar o copiar los registros de personal en los plazos especificados, o en los plazos acordados de mutuo acuerdo, el empleado actual, antiguo empleado o el Comisionado de Trabajo pueden recuperar del empleador una sanción de 750,00 dólares. Un empleado actual o anterior también puede presentar una acción de desagravio por mandato judicial para obtener el cumplimiento, y puede recuperar los costos y honorarios razonables de abogados en dicha acción a través del proceso judicial.
El derecho a inspeccionar los expedientes y registros de personal no se aplica a los registros relativos a la investigación de un posible delito penal, cartas de referencia, o calificaciones, informes o registros que (a) se obtuvieron antes del empleo del empleado, (b) fueron preparados por miembros identificables del comité de examen, o (c) se obtuvieron en relación con un examen de promoción.
El derecho a inspeccionar los expedientes personales no se aplica a un empleado cubierto por un convenio colectivo válido si el convenio establece expresamente todo lo siguiente: (1) los salarios, las horas de trabajo y las condiciones laborales de los empleados, (2) un procedimiento para la inspección y copia de los expedientes personales, (3) tarifas salariales superiores para todas las horas extraordinarias trabajadas, (4) una tarifa salarial regular no inferior al 30 por ciento más que la tarifa salarial mínima estatal.
Indemnizaciones laborales中文
Si tu hijo está enfermo y no avisas al colegio, éste registrará la ausencia como no autorizada. Si su hijo falta más de cinco días a clase y usted no da a la escuela pruebas del problema médico, la escuela registrará la ausencia como no autorizada.
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