¿Qué ocurre cuando se desestima un caso en el Reino Unido?
En este artículo ofrecemos una visión general de las cinco causas justas de despido. Con demasiada frecuencia nos encontramos con directivos que quieren despedir a un empleado, pero no están seguros de cómo denominar el despido (cómo enmarcarlo) y qué procedimiento seguir. Y, como sabrá, si se equivocan, pueden tardar mucho tiempo y esfuerzo en solucionarlo.
La capacidad puede incluir la mala salud, por ejemplo si un empleado tiene una enfermedad persistente o de larga duración, como el cáncer, que le dificulta mucho hacer su trabajo. Antes de proceder al despido, el empresario deberá
El rendimiento deficiente se da cuando un empleado no es capaz de desempeñar su trabajo de forma satisfactoria. La empresa suele estar obligada a seguir un proceso de gestión del rendimiento antes del despido. Es probable que esto incluya pasar por las advertencias disciplinarias y dar al empleado, en cada etapa del proceso, tiempo para mejorar, además de apoyo y formación si procede.
El despido por causa de despido sólo puede producirse después de haber realizado las consultas pertinentes. El proceso de despido suele durar un mínimo de dos semanas y, a menudo, es más probable que sea de 4 a 6 semanas, mientras la organización sigue el procedimiento adecuado.
Despido constructivo
Antes de que un empresario pueda despedir legalmente a un empleado por bajo rendimiento, primero debe demostrar que ha seguido un proceso para dar al empleado la oportunidad de mejorar y cumplir las normas exigidas en su puesto.
El despido debe considerarse siempre una medida de último recurso. El objetivo de la gestión del rendimiento debe ser ayudar a mejorar el rendimiento y no justificar el despido. Los empleados que se someten a un proceso eficaz de gestión del rendimiento con el pleno apoyo del empresario pueden mejorar y convertirse en valiosos miembros del equipo. Para que esto sea posible, es esencial proporcionar a la persona el tiempo y el estímulo necesarios. Si no mejora, el empresario puede verse obligado a despedir al empleado.
Cuando un individuo no cumple los requisitos establecidos en su contrato de trabajo, puede considerarse bajo rendimiento. Esto se debe a un problema con su capacidad para desempeñar su trabajo o función. Por ejemplo, es posible que un trabajador no esté cumpliendo sus obligaciones de forma aceptable. El bajo rendimiento se considera un problema de capacidad.
Despido Acas durante el período de prueba
(a) Por el Fiscal. Ninguna causa penal pendiente en un tribunal será desestimada por un fiscal, salvo por moción y con la aprobación del tribunal. Dicha moción deberá estar respaldada por una declaración escrita en la que se expongan de forma concisa los motivos de la moción. La declaración se archivará con el expediente del caso y estará abierta a la inspección pública. La desestimación no podrá ser ordenada durante el juicio sin el consentimiento del acusado.
(b) Por el Tribunal. Si hay una demora innecesaria en la presentación de la acusación ante un gran jurado o en la presentación de una información o denuncia contra un acusado que ha sido arrestado o para cuyo arresto se ha emitido una orden, o si hay una demora innecesaria en llevar a un acusado a juicio, el tribunal puede desestimar la acusación, información o denuncia.
La regla 48 está adaptada de la regla federal. El requisito de la subdivisión (a) de que el fiscal haga una declaración por escrito para apoyar cualquier moción de desestimación se basa en la Colo.R.Crim.P. 48. La regla 48 contempla dos medios para que el fiscal pueda presentar una moción de desestimación. La regla 48 contempla dos medios por los que se puede poner fin a un proceso. La primera es la desestimación por el fiscal en virtud de la subdivisión (a); la segunda es la desestimación o liberación por el tribunal por demora en el enjuiciamiento en virtud de la subdivisión (b).
Procedimiento de despido Reino Unido
Si te despide, tu empresa debe seguir un procedimiento justo. Lo que es justo depende de tu situación, pero normalmente deben seguir sus propias normas y un conjunto de normas estándar llamado código Acas.
Si tu empresa dice que eres autónomo, pero te paga los impuestos y te dice las horas que tienes que trabajar, conviene comprobar si realmente lo eres. Puede que seas un trabajador por cuenta ajena, lo que significa que tu empresa debe seguir un proceso de despido justo.
Tu empresa debe seguir el Código de Buenas Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación de Acas (el código de Acas), así como su propio proceso. Acas es una organización independiente que ayuda a resolver conflictos laborales.
Tu empresa debe seguir el código Acas si te despide por mala conducta, bajo rendimiento o cualquier otra cosa que considere que es culpa tuya. Incluso si te despiden por otro motivo, el código es una buena guía de lo que debe incluir el proceso de despido.
Tu empleador debe escribirte una carta o un correo electrónico explicándote cuál es el problema. También tiene que informarte de lo que podría ocurrir como consecuencia, por ejemplo, si te despiden o te dan un apercibimiento formal.