Ley sueca sobre la jornada laboral
e. Gastos profesionales. El trabajador tiene derecho a que su empresario le reembolse todos los gastos o pérdidas en que incurra como consecuencia directa del cumplimiento de sus obligaciones laborales. Artículo 2802 del Código Laboral
La Sección 224 del Código Laboral prohíbe claramente cualquier deducción del salario de un empleado que no esté autorizada por el empleado por escrito o permitida por la ley, y cualquier empleador que recurra a la autoayuda lo hace bajo su propio riesgo, ya que se aplica una prueba objetiva para determinar si la pérdida se debió a deshonestidad, dolo o un acto de negligencia grave. Si su empleador efectúa tal retención y posteriormente se determina que usted no fue culpable de un acto deshonesto o doloso, o de negligencia grave, tendría derecho a recuperar el importe de los salarios retenidos. Además, si ya no trabaja para el empleador que efectuó la deducción y se decide que la deducción fue indebida, también podría recuperar la sanción por tiempo de espera de conformidad con el artículo 203 del Código Laboral.
¿Es legal el descuento salarial por bajo rendimiento?
La respuesta es no. Así es como funciona ahora el software de Nómina Avanzada según Quickbooks. El equipo de diseño parece haberse centrado demasiado en un contenido rico en funciones en un intento de captar a todo tipo de empresas, pero parecen haber olvidado cosas como la simple usabilidad para el usuario final. También parecen haber olvidado que hay pequeñas empresas que no utilizan hojas de horarios o que tienen empleados por horas y sólo pagan salarios. Es una verdadera lástima. En conclusión, hoy he consultado con el soporte de Quickbooks, la única opción parece estar en establecer el salario como “fijo” con el salario mensual y las horas a “1”. Este cambio no afectará a nada en el software ya que no utilizará la funcionalidad de hoja de horas o los datos en otro lugar. No es lo ideal, pero quizás pueda ayudar.
Actualmente, no es posible eliminar las horas de la nómina. La nómina contiene un desglose detallado de los ingresos de un empleado. Tener la opción de eliminar las horas frustraría su propósito de proporcionar información.
¿Puede un empresario descontarte el sueldo como castigo?
Un convenio puede incluir tarifas salariales cargadas que compensen las prestaciones previstas en el laudo moderno correspondiente. En los casos en los que una prestación del laudo se incorpore a la tarifa salarial por hora del convenio, dicha tarifa deberá incrementarse para compensar la supresión de las prestaciones del laudo que ya no se aplicarían.
Además, la retribución horaria deberá reflejar las condiciones de trabajo del trabajador. Por ejemplo, si un empleado trabajara predominantemente los fines de semana, la tarifa de convenio del empleado tendría que incrementarse para tener en cuenta una mayor proporción de sanciones de fin de semana para garantizar que el empleado estuviera mejor en general.
Las tarifas cargadas que prevén el pago por adelantado de las vacaciones anuales retribuidas o de los permisos personales o para el cuidado de un familiar (excepto de conformidad con las condiciones de cobro previstas en el artículo 93 de la Fair Work Act 2009) no pueden incluirse en los convenios de empresa, ya que contravienen la NES[1].
En el asunto Re Canavan Building Pty Ltd[2], un Pleno de la Comisión de Trabajo Justo consideró que las cláusulas que prevén el pago anticipado de las vacaciones anuales retribuidas excluyen el derecho a vacaciones anuales retribuidas previsto en el artículo 87, apartado 1, de la Ley de Trabajo Justo (Fair Work Act) y la obligación de pago de las vacaciones anuales prevista en el artículo 90, apartado 1. El artículo 55(1) de la Ley de Trabajo Justo establece que las cláusulas de un acuerdo de empresa no deben excluir el NES ni ninguna disposición del mismo.
¿Puede un empresario descontarte el sueldo sin previo aviso?
Índice ” Título 40.1. Trabajo y Empleo ” Capítulo 3. Protección de los trabajadores ” Artículo 2. Pago; cesión de salarios; venta de mercancías a los empleados ” § 40.1-29. Momento y medio de pago; retención de salarios; declaración escrita de ganancias; acuerdo de pérdida de salarios; procedimientos para exigir el cumplimiento; sanciones
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Los capítulos de las leyes de la asamblea a los que se hace referencia en la cita histórica al final de esta sección pueden no constituir una lista exhaustiva de dichos capítulos y pueden excluir capítulos cuyas disposiciones han expirado.