Empleado herido en el trabajo sin indemnización laboral
Además de otras posibles responsabilidades, los empresarios corren el riesgo de ser multados por el Departamento de Trabajo e Industria (DLI) por no proporcionar un seguro de indemnización por accidente laboral a sus empleados, independientemente de que se haya producido o no una lesión. Se puede ordenar al empresario que proporcione la cobertura de seguro necesaria, que se abstenga de contratar a ninguna persona en ningún momento sin asegurar al empleado y que pague una multa de hasta 1.000 dólares por cada empleado cada semana durante el tiempo que el empleado no estuvo asegurado.
El empresario dispone de 10 días para cumplir o impugnar una orden del departamento relativa a la cobertura del seguro. Si el comisionado no recibe ninguna objeción, la orden se considera definitiva y no puede recurrirse.
Si el empresario impugna la orden, el asunto se remitirá a un juez de compensación de los trabajadores para que decida si la multa u otras condiciones de la orden están justificadas. Si el empresario pierde, el juez puede ordenarle que pague sanciones adicionales si se contrató a personas sin seguro mientras el caso estaba pendiente.
El empresario no paga la indemnización de los trabajadores
Salvo que la sección 205 disponga lo contrario, si un empleador o una compañía de seguros no paga la indemnización según lo dispuesto en esta sección, la junta podrá imponer al empleador o a la compañía de seguros una multa de hasta $200 por cada día de incumplimiento. Si la junta determina que el empleador o la compañía de seguros no pudo cumplir con esta sección debido a circunstancias fuera de su control, no se podrá imponer una multa.
La multa por cada día de incumplimiento debe dividirse de la siguiente manera: Del monto de la multa de cada día, los primeros $50 se pagan al empleado a quien se le debe la indemnización y el resto debe pagarse a la junta y acreditarse al Fondo Administrativo de la Junta de Indemnización por Accidentes de Trabajo.
Si se impone una multa a cualquier empleador o compañía de seguros en virtud de este inciso a petición de un empleado, el empleador o la compañía de seguros deberá pagar al empleado los costos razonables y los honorarios de abogados relacionados con la multa, según lo determine la junta.
Si cualquier empleador que esté obligado a garantizar el pago a los empleados de ese empleador de la indemnización prevista por esta Ley no lo hace, el empleador estará sujeto a las sanciones establecidas en los párrafos A, B y C. El hecho de que cualquier empleador no obtenga cobertura de seguro para el pago de la indemnización y otras prestaciones a los empleados del empleador en cumplimiento de las secciones 401 y 403 constituye un incumplimiento de garantizar el pago de la indemnización en el sentido de esta subsección.
Sanción por no tener seguro de accidentes laborales california
Con el fin de garantizar y verificar que los derechos del trabajador lesionado y del empresario están debidamente atendidos, la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Carolina del Sur exige que se presenten determinados formularios/documentación ante la Comisión. Cuando dichos formularios/documentación no se presentan de conformidad con la Ley, ésta estipula que se imponga una multa o multas (R67-1401). Si un trabajador lesionado o el empresario (o el representante del trabajador lesionado o del empresario) consideran que se ha impuesto una multa indebidamente, pueden recurrir la imposición de la multa ante la Comisión enviando el recurso por correo electrónico a una de las direcciones que figuran a continuación, siempre que el recurso se presente en un plazo de 30 días a partir de la notificación de la multa.
Un corredor que no tenga contratado un seguro de accidentes laborales se enfrenta a
Cuando la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCD) descubra que no tiene cobertura cuando debería, le enviará una orden. Esa orden le notificará el periodo de incumplimiento y el coste de la multa. La multa por la primera infracción es el doble del importe de la prima que debería haber pagado por el seguro, con un mínimo de 1.000 $.
Si sigue empleando trabajadores sin cobertura, la multa será de hasta 250 dólares diarios por cada día adicional de incumplimiento después de la primera orden. No hay límite para la sanción total impuesta. Además, si se emite una tercera orden o más, la WCD solicitará una orden judicial permanente para obligarle a cumplir la normativa. Si desobedece la orden judicial, incurrirá en desacato al tribunal y estará sujeto a otro tipo de sanciones, incluida la pena de cárcel.
Los gastos que se originan cuando un trabajador se lesiona pueden costarle incluso más que las sanciones. Por ley, un empresario sin seguro es financieramente responsable de las mismas prestaciones que reciben los trabajadores asegurados. La ley exige que un agente de reclamaciones certificado tramite la reclamación. Usted tiene que pagar una tasa por esta tramitación, además de los costes de las prestaciones por siniestro.