El incumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad constituye una infracción de qué tipo de legislación
El Ministerio de Trabajo de Ontario impone multas a empresas y particulares por incumplimiento de las normas establecidas en materia de salud y seguridad en el trabajo. Solo en 2016 y 2017, el ministerio visitó miles de lugares de trabajo e impuso más de 11 millones de dólares en multas. El ministerio también logró más de 2000 condenas contra empresas que contravenían las normas de cumplimiento de la seguridad.
En 2018, las multas del Ministerio de Trabajo de Ontario también registraron importantes subidas en 2015 por no cumplir las normas de la OHSA. Todas las acciones están diseñadas para aumentar las protecciones de los trabajadores y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo.
Es por eso que este artículo detalla las principales multas y sanciones a las que se enfrentan las personas y las empresas por incumplimiento. Los empresarios pueden aprovechar esta información para mejorar sus procedimientos de seguridad y evitar cuantiosas multas y sanciones de las autoridades reguladoras.
El Ministerio de Trabajo es responsable de hacer cumplir la OHSA y todos sus reglamentos. Los inspectores del ministerio suelen realizar controles del cumplimiento de las normas de seguridad. Estos inspectores suelen cubrir los sectores de la construcción, la minería, la sanidad, la industria y otros.
Consecuencias del incumplimiento en el lugar de trabajo
Para muchos empresarios, los requisitos de salud y seguridad en el trabajo son un aspecto importante de sus operaciones cotidianas, pero con demasiada frecuencia no se entienden bien. Intentar navegar por todas las normas y reglamentos de salud y seguridad en el trabajo puede parecer desalentador, costoso y lento, pero no tiene por qué serlo.
En Canadá, las leyes y normas sobre salud y seguridad en el trabajo las establece el gobierno federal para las empresas reguladas a nivel federal, y cada provincia o territorio para las empresas no reguladas a nivel federal en esa jurisdicción. Aunque las leyes de todo el país tienen muchas cosas en común, hay suficientes diferencias como para que su cumplimiento -especialmente si tiene sedes en varias jurisdicciones- sea un reto.
En Canadá hay trece jurisdicciones -las provincias y territorios, además de algunos sectores regulados a nivel federal-, cada una de las cuales tiene su propia legislación en materia de salud y seguridad en el trabajo, en la que se establecen los derechos y responsabilidades generales del empresario, el supervisor y el trabajador.
Consecuencias del incumplimiento de la legislación
¿Conoce la gravedad de las sanciones por incumplimiento de la legislación en materia de salud y seguridad? ¿Sabe que corre el riesgo de incurrir en estas sanciones, de acuerdo con la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo (Occupational Health and Safety Act, OHS Act)? ¿Es posible? ¿O no? Y aquí radica el problema. A veces, no se trata de una desobediencia deliberada de la legislación en materia de salud y seguridad (aunque a veces sí lo es). A veces, las empresas se encuentran infringiendo los detalles más sutiles de la Ley de Salud y Seguridad Laboral o de la legislación de la ESH por completo debido a la falta de conocimiento.
Es esencial que sepa qué puede incriminarle. En el blog de hoy queremos ayudarle a evitar que le impongan multas elevadas, mostrándole las distintas formas en que puede estar infringiendo la Ley sin saberlo.
Las sanciones pueden ir desde las leves, que el Departamento de Trabajo (DoL) puede ordenar que se aplique una medida correctora lo antes posible con sólo una advertencia o una multa leve, hasta otras mucho más graves, como el cierre del local o el cumplimiento de una pena de cárcel por parte de los propietarios de la empresa.
La implicación de los empleados es tan importante como la de la dirección. La salud y la seguridad afectan a todos los niveles de la plantilla, desde arriba hasta abajo. La implicación de los empleados debe ser fomentada por la dirección. Es importante establecer la participación, la comunicación y la confianza entre los distintos agentes para crear una cultura de seguridad positiva.
Ejemplos de incumplimiento en materia de salud y seguridad
Las últimas estadísticas del Health and Safety Executive (HSE) relativas al sector de la construcción revelan el coste humano de la negligencia. Dado que la legislación hace recaer la responsabilidad de la seguridad estrictamente en el empresario, le conviene cumplirla. Sin embargo, como descubrimos en nuestro reciente informe Reducir los riesgos en la construcción, el sector británico de la construcción tiene dificultades para gestionar eficazmente su salud y seguridad.
Incumplir las normas de salud y seguridad es un delito. Las empresas tienen la obligación legal de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro para los empleados. No hacerlo puede acarrear consecuencias, como multas o penas de prisión.
En un principio, el HSE sólo puede emitir un aviso de mejora o prohibición a una empresa que esté incumpliendo la legislación, pero las consecuencias pueden llegar a ser más graves. Las infracciones pueden acarrear multas de hasta 20.000 libras, mientras que las cuestiones que ponen en peligro vidas humanas pueden producir multas o penas de prisión ilimitadas. Si un empleado se lesiona en un lugar de trabajo donde no se aplican las buenas prácticas, también existe la posibilidad de que reclame contra la empresa.