¿Te pueden despedir por estar enfermo?
Ramanlal trabajaba de camarero en un restaurante donde los clientes solían ser groseros con él. Algunos miembros del personal de cocina también le maltrataban cuando cometía errores. Ramanlal empezó a tener miedo de ir a trabajar y se volvió más apagado y retraído. El estrés también empezó a afectarle al sueño. Tuvo que coger unos días de baja por enfermedad porque se sentía incapaz de aguantar más.A su vuelta al trabajo, entregó a su jefe, Mei, un certificado médico que decía que sufría depresión clínica debido al desagradable ambiente de trabajo. Mei le ofreció una semana de baja remunerada por estrés, además de la baja por enfermedad, mientras investigaba el problema e intentaba hacer ajustes.Mientras Ramanlal estaba de baja, Mei puso en marcha un nuevo procedimiento de la empresa para tratar a los clientes maleducados, de modo que los empleados recibieran más apoyo. También investigó las acusaciones de acoso laboral de Ramanlal e inició procedimientos disciplinarios con los empleados más problemáticos. Con estas medidas se pretendía minimizar el estrés de Ramanlal, aunque no se podía aislar por completo debido a la naturaleza del trabajo.
¿Cuáles son las sanciones previstas en la Ley de Relaciones Laborales?
La sanción máxima para los particulares es de 10.000 dólares, o de 20.000 dólares para las empresas. Los convenios laborales pueden ser individuales o colectivos.
¿Se puede decir que alguien está de baja médica?
Es ilegal, así como inapropiado, transmitir correos electrónicos, anuncios en las reuniones de personal y otros métodos de comunicación que indiquen que el empleado está de “baja médica”, así como los detalles específicos de las condiciones médicas de los empleados (o de sus familias).
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El registro de bajas por enfermedad de CP&A contenía información muy sensible sobre la salud física y/o mental de los empleados. Incluía los nombres de las enfermedades, dolencias específicas e indicios de dolor. No es necesario que los empresarios traten este tipo de información para la reinserción de sus empleados.
Los datos sobre la salud constituyen datos personales sensibles, que deben recibir una protección especial. Toda persona tiene derecho a no divulgar este tipo de información siempre que sea posible, y esto incluye a los empleados. Sin embargo, un empleado puede sentirse obligado a compartir esa información con su empresa.
Según la ley de protección de la intimidad, los empresarios no pueden registrar información sobre la naturaleza o la causa de la notificación de ausencia por enfermedad de una persona. El empresario tampoco puede hacer preguntas al respecto. Eso es competencia del médico interno o de los servicios de seguridad, salud y bienestar.
En situaciones excepcionales, un empresario puede registrar información sobre la naturaleza o la causa de la enfermedad de un empleado. Un ejemplo es cuando un miembro del personal padece epilepsia, y los compañeros deben estar al corriente de ello para saber qué hacer si el individuo sufre un episodio.
Certificado médico para trabajar nz
IMPORTANTE: Si usted, como directivo o supervisor, tiene conocimiento de la naturaleza del estado de salud de un empleado o de un miembro de su familia, está obligado a mantener la información CONFIDENCIAL y a no compartir detalles de esta información con otras personas.
En 1996, el Congreso promulgó la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), que obliga a proteger la privacidad de la información sanitaria personal identificable de un individuo. Esto significa que los empleados que se dan de baja médica están protegidos por la confidencialidad para evitar que se revele la naturaleza de su estado de salud o el de sus familiares. Es ilegal e inapropiado transmitir correos electrónicos, anuncios en las reuniones de personal y otros métodos de comunicación que indiquen que el empleado está de “baja médica”, así como los detalles de su estado de salud (o el de su familia).
En las evaluaciones del rendimiento, el supervisor no debe hacer referencia a la baja médica del empleado ni a sus problemas médicos. Como se ha indicado anteriormente, se puede hacer referencia a una “baja” si es necesaria por motivos laborales, pero no a una “baja médica”.
Cuándo debo presentar un certificado médico nz
Jennifer trabaja el lunes, coge un día de baja por enfermedad el martes, tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empresario puede pedir un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes y el miércoles llama por teléfono a su jefe para comunicarle que volverá a estar de baja. Si la empresa de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó el martes para decir que estaba enferma, habría tenido que correr con los gastos. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y descuentan en medias jornadas; si Holly acudió a trabajar el miércoles a la hora de comer (y sólo cogió media jornada de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empresario tendría que hacerse cargo del coste de cualquier certificado médico que le pidiera.