Multa por tener un trabajador sin asegurar

por | febrero 6, 2023

El cheque de la indemnización por accidentes de trabajo llega con retraso ny

Un fallo común de algunas empresas en Estados Unidos es intentar evitar el gasto de los impuestos sobre las nóminas y el seguro de compensación de los trabajadores clasificando erróneamente a los empleados como contratistas o simplemente pagando a los trabajadores “extracontablemente” en metálico u otro tipo de compensación.

A menudo, estas prácticas “sorprenden” al empresario. El empresario necesita ampliar su plantilla con urgencia, contrata a más personas para un proyecto y las mantiene trabajando permanentemente, pero no les proporciona las prestaciones complementarias que exige la ley.

Otra fuente de problemas se produce cuando el empresario califica erróneamente al empleado de contratista independiente y no retiene los diversos costes (incluidos los impuestos sobre las nóminas) que exige la ley. Ese incumplimiento puede acarrear importantes sanciones fiscales adicionales, además de las descritas en este artículo.

California impone sanciones extremadamente severas a los empresarios que incumplen el requisito de proporcionar un seguro de Indemnización por Accidentes Laborales adecuado. Este artículo describe las sanciones a las que se enfrentan dichos empresarios. El lector debe revisar primero nuestro artículo sobre Compensación al Trabajador – Lo Básico.

¿Cuál es la sanción por no tener seguro de accidentes de trabajo en California?

R: No tener cobertura de compensación de trabajadores es un delito. El artículo 3700.5 del Código Laboral de California lo tipifica como delito menor punible con una multa no inferior a 10.000 dólares o con un máximo de un año de prisión en la cárcel del condado, o con ambas penas.

¿Qué ocurre si no tiene seguro de accidentes NSW?

Es obligatorio para todos los empresarios de Nueva Gales del Sur, a menos que se le considere un “empresario exento”. Si no la tiene, su empresa puede ser multada o sancionada con hasta 55.000 $ y/o seis meses de cárcel. La prima mínima a pagar es de 175 USD.

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La primera sanción por no mantener un seguro de indemnización por accidentes laborales es de 1.000 euros.

Cuando la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo (WCD) descubra que no tiene cobertura cuando debería, le enviará una orden. Esa orden le notificará el periodo de incumplimiento y el coste de la multa. La multa por la primera infracción es el doble del importe de la prima que debería haber pagado por el seguro, con un mínimo de 1.000 $.

Si sigue empleando trabajadores sin cobertura, la multa será de hasta 250 dólares diarios por cada día adicional de incumplimiento después de la primera orden. No hay límite para la sanción total impuesta. Además, si se emite una tercera orden o más, la WCD solicitará una orden judicial permanente para obligarle a cumplir la normativa. Si desobedece la orden judicial, incurrirá en desacato al tribunal y estará sujeto a otro tipo de sanciones, incluida la pena de cárcel.

Los gastos que se originan cuando un trabajador se lesiona pueden costarle incluso más que las sanciones. Por ley, un empresario sin seguro es financieramente responsable de las mismas prestaciones que reciben los trabajadores asegurados. La ley exige que un agente de reclamaciones certificado tramite la reclamación. Usted tiene que pagar una tasa por esta tramitación, además de los costes de las prestaciones por siniestro.

Sanción por no tener seguro de accidentes de trabajo en ny

La ley de Arizona obliga a la mayoría de los empresarios, incluso a los que sólo tienen un empleado, a tener un seguro de compensación para trabajadores. Existen sanciones por no tener este seguro: sanciones graves para el empresario moroso y sanciones de hecho para los empleados.

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En Arizona, se trata de un sistema de seguro sin culpa, lo que significa que las prestaciones se pagan independientemente de que la culpa sea del empresario o del empleado. El sistema no es perfecto. Por ejemplo, algunos daños no están cubiertos, en particular el dolor y el sufrimiento. Sin embargo, constituye una red de seguridad vital para muchos lesionados y sus familias.

Si te lesionas en el trabajo y descubres que tu empresa no tiene seguro de accidentes de trabajo, puede que pienses que te has quedado sin opciones. Pero esto no es necesariamente cierto. En este escenario, la contratación de un abogado con experiencia de compensación de trabajadores de Arizona es esencial.

Si su empleador no tiene cobertura en absoluto, pueden ser acusados de un delito grave de clase 6. Esta es una clase de nivel inferior de delito grave. Esta es una clase de delito menor, posiblemente con una sentencia de prisión de 4 meses a 2 años. El empleador también puede ser acusado de un delito menor.

Empleado herido en el trabajo sin indemnización por accidente laboral

Cuando un empleado presenta una reclamación cuando usted no tiene seguro, el empleado también podría emprender acciones civiles contra usted en los tribunales por presuntos daños y perjuicios más allá del valor de los beneficios de compensación de trabajadores. Llame a Sacks Law Group, APC abogado para discutir su caso.

Bajo la ley laboral de California, todos los empleadores deben tener seguro de compensación de trabajadores en caso de que un empleado se lesiona en el trabajo y presenta una reclamación de beneficios. Algunos empleadores optan por auto-asegurarse y manejar las reclamaciones de indemnización de los trabajadores en una base de caso por caso, lo que puede ahorrar dinero en el corto plazo, pero puede ser costoso en el largo plazo, dependiendo de las circunstancias. Sin embargo, los empresarios que no contratan un seguro de indemnización pueden meterse en un buen lío si un empleado se lesiona y presenta una reclamación. Las sanciones para los empleadores que no tienen seguro pueden ser duras, e incluso podrían ser ruinosas para su negocio.

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Además de las sanciones a las que podría enfrentarse si un empleado presenta una reclamación cuando usted no tiene seguro, el empleado también podría emprender acciones civiles contra usted ante los tribunales por supuestos daños y perjuicios más allá del valor de las prestaciones de compensación de los trabajadores. Una demanda civil puede nivelar un negocio si el tribunal falla a favor del empleado, y usted podría encontrarse pagando una cantidad importante de dinero en concepto de daños y perjuicios al empleado lesionado, incluso después de haber pagado las multas impuestas por el tribunal por no estar asegurado.