Cómo contratar legalmente a inmigrantes ilegales
A través del régimen de sanciones civiles, UKVI se asegura de que los empresarios cumplen las normas de inmigración realizando comprobaciones efectivas del derecho al trabajo y de que todo el personal dispone de los permisos pertinentes para trabajar en el Reino Unido.
Si el Ministerio del Interior tiene conocimiento o sospechas de posibles infracciones en materia de inmigración, puede incluso producirse a raíz de una denuncia anónima (imagínese un antiguo empleado descontento o un cliente insatisfecho). El Ministerio del Interior está autorizado a actuar a partir de esta información. En primer lugar, pueden ponerse en contacto con usted y solicitar una visita a su empresa.
En esta fase, pueden decidir que se emita un apercibimiento formal -sin sanción- o, como alternativa, una sanción civil reducida si consideran que se han aplicado medidas paliativas.
Es importante tener en cuenta, sin embargo, que el Ministerio del Interior puede aumentar el nivel de la sanción original en la fase de recurso, por lo que es importante proceder con cautela y sólo tomar esta decisión informada sobre la presentación de un recurso después de recibir asesoramiento profesional sobre este asunto.
¿Cuál es la multa por emplear a alguien ilegalmente en el Reino Unido?
Controle adecuadamente a sus empleados
Si esto ocurre, es posible que reciba un “aviso de remisión” para informarle de que se está estudiando su caso y de que podría tener que pagar una sanción civil (multa) de hasta 20.000 libras por cada trabajador ilegal.
¿Cuáles son las consecuencias de regularizar a los inmigrantes indocumentados?
La regularización conduce a salarios más elevados gracias a la mejora de los puestos de trabajo y a que la explotación salarial es más difícil de ocultar. Los trabajadores pueden ser más productivos tras la regularización porque pueden trabajar en una ocupación para la que están capacitados, invertir más libremente en capital humano o recibir formación laboral sin miedo a la deportación.
¿Qué ocurre si te pillan trabajando ilegalmente en el Reino Unido?
Si se descubre que una empresa incumple sus obligaciones en materia de inmigración, se le puede imponer una sanción civil por empleo ilegal, que puede llegar a 20.000 libras por infracción. Se trata de una sanción enorme, y muchos empresarios ni siquiera saben que corren el riesgo de incurrir en ella.
Cómo pagar a los trabajadores indocumentados
SAN DIEGO – Zion Market y su ex director general, Timothy Moon, se declararon hoy culpables ante un tribunal federal de contratar a sabiendas a empleados indocumentados que no estaban autorizados a trabajar en Estados Unidos.
“Las leyes federales de trabajo e inmigración protegen a los trabajadores estadounidenses al exigir a los empleadores que contraten sólo a ciudadanos estadounidenses y extranjeros autorizados para trabajar en el país”, dijo el fiscal federal Robert Brewer. “Zion Market ignoró esas leyes durante más de una década, y hoy Zion y su director general han pagado un alto precio por esa conducta. Seguiremos aplicando enérgicamente las leyes de inmigración donde encontremos empleadores que participen en un patrón o práctica de contratación de personas no autorizadas en un desprecio imprudente de la ley.” Brewer elogió al fiscal Stephen Wong y a los agentes de Homeland Security Investigations por su excelente trabajo en este caso.
¿Se puede contratar a un inmigrante ilegal como contratista?
Las empresas en este caso pueden tener más probabilidades de ser procesadas debido al grado de pruebas en su contra, revelado en documentos judiciales, y el alto perfil de las redadas. Pero los datos globales muestran que los procesos penales de los empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados son raros, y la mayoría de los que son condenados reciben poco más que un castigo simbólico. Desde que se promulgaron sanciones penales contra empleadores por contratar trabajadores indocumentados en 1986, el número de procesamientos rara vez ha superado los 15 por año, según un análisis de la Universidad de Syracuse.Los datos del Departamento de Justicia analizados por Transactional Records Access Clearinghouse en Syracuse muestran que los procesamientos penales contra representantes de empleadores por contratar trabajadores indocumentados nunca han superado los 20 por año, excepto durante 2005 bajo George W. Bush y en 2009 bajo Barack Obama.Las cifras se han mantenido estables bajo el presidente Donald Trump, incluso cuando casi todas las demás medidas de aplicación han aumentado. Desde abril de 2018 hasta marzo de 2019, 11 individuos que representaban a empleadores fueron procesados por contratar trabajadores sin la documentación adecuada. De ellos, solo tres fueron condenados a penas de prisión.
¿Puedo denunciar a una empresa por contratar inmigrantes ilegales?
La ley federal obliga a todo empresario a verificar la autorización de trabajo de cada empleado que contrata en el momento de la contratación. El empresario debe cumplimentar un formulario I-9 en los 3 días siguientes a la contratación de un trabajador. Un empleador no está obligado a comprobar la autorización de trabajo de las personas contratadas como contratistas independientes, sin embargo, si un empleador sabe o tiene razones para saber que un contratista independiente no está autorizado a trabajar en los EE.UU., el empleador puede ser considerado responsable.
Un empresario que no rellene el formulario I-9 para un trabajador o que no conserve el formulario archivado durante los 3 años requeridos podría enfrentarse a sanciones civiles y penales. Las sanciones por incumplir el formulario I-9, por ejemplo, no rellenarlo o no mantenerlo archivado, incluyen las siguientes:
Hay cierta complejidad en la forma en que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) calcula las sanciones del formulario I-9. Ahora pueden sumar el número de formularios I-9 cumplimentados o no archivados. Ahora pueden sumar el número de infracciones del formulario I-9 a otras infracciones de contratación con el fin de inflar los importes de las sanciones y éstas pueden ascender rápidamente a decenas de miles de dólares.