¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo?
Su empresa debe entregarle un documento de contrato de trabajo llamado “declaración escrita”. La declaración escrita incluirá algunas de las cláusulas de su contrato de trabajo, pero puede haber otras cláusulas.
Su empresario debe entregarle una declaración escrita de las principales condiciones de su contrato de trabajo. Debe dársela antes de que empiece a trabajar o el primer día. El título puede ser “contrato de trabajo”.
Tienes derecho a una declaración por escrito si eres empleado o trabajador, incluidos los trabajadores cedidos. Puedes ser empleado o trabajador aunque tu contrato diga que eres autónomo. Si diriges una empresa y trabajas para un cliente, no tienes derecho a una declaración por escrito.
También conviene consultar documentos como el manual del personal o las políticas de la empresa. La información de estos documentos puede ser contractual o simplemente orientativa. Habla con un asesor si necesitas comprobar si alguno de estos documentos es una cláusula contractual.
Aunque tu contrato de trabajo diga lo contrario, tienes todos los derechos que te otorga la ley. Por ejemplo, tu contrato puede darte más días de vacaciones pagadas que el mínimo, pero no menos.
¿Qué ocurre si contrata a alguien sin contrato?
Las condiciones pueden acordarse verbalmente y no por escrito, pero siguen siendo jurídicamente vinculantes para las partes. Si nunca te han dado una copia escrita de tu contrato de trabajo, no te preocupes: seguirás teniendo un contrato, pero sus cláusulas serán implícitas y/o se acordarán verbalmente.
¿Es ilegal emplear a alguien sin contrato?
No existe obligación legal de presentar un contrato escrito para ningún puesto. Sin embargo, aunque trabajar sin un contrato de trabajo por escrito está bien para algunos puestos, para otros sería irresponsable no tenerlo. Por ejemplo, los puestos de alta dirección suelen conllevar beneficios adicionales.
No he firmado un contrato en el trabajo ¿puedo irme?
Este acuerdo es primordial. Puede proporcionar un medio de vida para muchos y dar a los empleados la seguridad financiera para tener una buena vida. Este acuerdo les ayuda a sentirse seguros, mejora su bienestar y les permite trabajar lo mejor posible.
Técnicamente, no es obligatorio que un empleado tenga un contrato de trabajo por escrito. Sin embargo, le recomendamos encarecidamente que lo haga para mayor claridad y para proteger su empresa. Ofrecemos servicios de contratos y documentación para ayudarle.
Por ejemplo, los puestos de alta dirección suelen conllevar beneficios adicionales. También pueden incluir condiciones como la obligación de ausentarse del trabajo por motivos laborales o la aplicación de acuerdos de confidencialidad. Cuanto más detallado sea un contrato, más importante es que conste por escrito.
Tanto los empleados como los empresarios pueden malinterpretar o recordar algunos elementos del contrato. Esto puede dar lugar a conversaciones difíciles más adelante si hay desacuerdo sobre un término crucial.
¿Cuánto tiempo se puede trabajar sin contrato?
Si quieres, puedes avisar con más antelación de lo que dice tu contrato, pero la empresa no puede obligarte a irte antes. Si lo hace, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.
Pregunta a la empresa si acepta reducir el plazo de preaviso. Asegúrele que marcharse antes no le causará ningún problema; por ejemplo, acepte terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te vas antes no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.
Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de lo previsto, piensa si eso les costaría dinero. Por ejemplo, si tuvieran que contratar a un costoso personal interino para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.
Si estás de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te hubieran pagado normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo percibirás el subsidio de enfermedad legal.
Kieran cobra normalmente 300 £ semanales y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad de 99,35 £ semanales. Pero si está de baja durante la semana del periodo de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 £.
Indemnización por falta de contrato de trabajo
La mayoría de los empresarios piensan que son listos al no firmar un contrato de trabajo, pero ¿cuál puede ser el perjuicio? ¿Existe siquiera una sanción por no firmar un contrato de trabajo? La respuesta es que, en realidad, entraña muchos riesgos. He aquí una breve guía de por qué debe emitir uno, por mucho que no quiera…
Desde abril de 2020, la ley es mucho más estricta en cuanto a la emisión de contratos de trabajo por escrito. Ahora tiene que dar a los empleados un contrato de trabajo al final de su primer día de trabajo para usted. Antes era a los dos meses de empezar a trabajar.
¿Cuál es la sanción por no hacer un contrato de trabajo? Inmediatamente, nada. Pero si te llevan a juicio por cualquier otro motivo (despido improcedente, discriminación, etc.), se añadirá a la demanda y te costará 3 o 4 semanas más de dinero. También será una señal, para el tribunal, de que usted no está “cumpliendo con sus obligaciones en virtud de la legislación laboral” y será una mancha negra en su contra. La sanción por no emitir un contrato de trabajo puede ser desde unos pocos cientos de libras en el tribunal hasta miles de libras y perder el caso.