Los empleados no siguen los procedimientos de seguridad
Las últimas estadísticas del Health and Safety Executive (HSE) relativas al sector de la construcción revelan el coste humano de la negligencia. Dado que la legislación hace recaer la responsabilidad de la seguridad estrictamente en el empresario, le conviene cumplirla. Sin embargo, como descubrimos en nuestro reciente informe Reducir los riesgos en la construcción, el sector británico de la construcción tiene dificultades para gestionar eficazmente su salud y seguridad.
Incumplir las normas de salud y seguridad es un delito. Las empresas tienen la obligación legal de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro para los empleados. No hacerlo puede acarrear consecuencias, como multas o penas de prisión.
En un principio, el HSE sólo puede emitir un aviso de mejora o prohibición a una empresa que esté incumpliendo la legislación, pero las consecuencias pueden llegar a ser más graves. Las infracciones pueden acarrear multas de hasta 20.000 libras, mientras que las cuestiones que ponen en peligro vidas humanas pueden producir multas o penas de prisión ilimitadas. Si un empleado se lesiona en un lugar de trabajo donde no se aplican las buenas prácticas, también existe la posibilidad de que reclame contra la empresa.
¿Cuál es el riesgo de ignorar la ocupación?
Mayor riesgo de lesiones graves de los empleados
Las lesiones de los empleados pueden producirse en cualquier industria y en cualquier momento. Las prácticas de trabajo seguras ayudan a reducir las exposiciones peligrosas que pueden dar lugar a acontecimientos adversos.
¿Es necesario practicar la salud y la seguridad en el trabajo?
La investigación ha demostrado que la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo equivalen a buenos negocios y rentabilidad. Los empresarios son los principales responsables de la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores. Son responsables de llevar a cabo evaluaciones de riesgos y de organizar las operaciones empresariales con la seguridad como primera prioridad.
¿Qué ocurre si los empresarios no respetan las normas de salud y seguridad?
El incumplimiento de estos requisitos puede tener graves consecuencias, tanto para las organizaciones como para los particulares. Las sanciones incluyen multas, penas de prisión e inhabilitación.
Consecuencias de no seguir los procedimientos de seguridad
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 (OSH Act) es administrada por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). La Ley OSH cubre a la mayoría de las empresas del sector privado y a sus empleados en los 50 estados, el Distrito de Columbia, Puerto Rico y otros territorios de Estados Unidos. La cobertura la proporciona directamente la OSHA federal o un plan estatal de seguridad y salud en el trabajo aprobado por la OSHA.
Los trabajadores de las agencias gubernamentales estatales y locales no están cubiertos por la OSHA federal, pero están protegidos por la Ley OSH si trabajan en estados que cuentan con programas estatales aprobados por la OSHA. Los estados y territorios también pueden desarrollar planes que cubran únicamente a los trabajadores del sector público (gobiernos estatales y locales).
La Ley OSH estableció un programa independiente para los empleados de la administración federal. El artículo 19 de la Ley OSH responsabiliza a los directores de las agencias federales de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables. Aunque la OSHA no impone multas a los organismos federales, sí los supervisa y realiza inspecciones en respuesta a las denuncias de peligros presentadas por los trabajadores. En virtud de una enmienda de 1998 a la Ley OSH, el Servicio Postal de EE.UU. está cubierto por la Ley OSH como cualquier empresa del sector privado.
Osha violation deutsch
Los empresarios que cometen infracciones en materia de salud y seguridad pueden recibir sanciones administrativas: multas económicas. Las multas ayudan a motivar a los empresarios para que cumplan los requisitos de salud y seguridad en el lugar de trabajo, de modo que todos puedan permanecer seguros.
Los resúmenes de las sanciones se publican en la revista WorkSafe Magazine. La publicación de las sanciones pone de relieve la importancia de que los lugares de trabajo sean seguros. Para obtener información actualizada sobre sanciones, consulte la base de datos de sanciones.
El importe de una sanción se basa en la naturaleza de la infracción, el historial de infracciones de una empresa y el tamaño de la nómina de la empresa. Las sanciones pueden ser mayores si se dan ciertos factores específicos, como en el caso de infracciones de alto riesgo o intencionadas, o si la empresa ha recibido una sanción anterior por una infracción sustancialmente igual en los últimos tres años. Para más detalles, véase la Política P2-95-5.
A veces, además de imponer una sanción, podemos cobrar a un empresario la totalidad o parte del coste de una reclamación de un trabajador. La norma P5-251-1 establece cuándo es posible, así como la cuantía máxima que se puede exigir al empresario.
Significado de Osha
(Adoptada en la 24ª sesión del Comité Permanente de la Novena Asamblea Popular Nacional el 27 de octubre de 2001; modificada por primera vez de acuerdo con la Decisión sobre la modificación de la Ley de la República Popular China sobre la prevención y el control de las enfermedades profesionales adoptada en la 24ª sesión del Comité Permanente de la Undécima Asamblea Popular Nacional el 31 de diciembre de 2011; modificada por segunda vez de conformidad con la Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional sobre la modificación de seis leyes, incluida la Ley de Conservación de la Energía de la República Popular China, adoptada en la 21.ª sesión del Comité Permanente de la Duodécima Asamblea Popular Nacional el 2 de julio de 2016; modificada por tercera vez de conformidad con la Decisión de la Asamblea Popular Nacional sobre la Modificación de Once Leyes, incluida la Ley de Contabilidad de la República Popular China, en la 30ª Sesión del Comité Permanente de la Duodécima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China de 4 de noviembre de 2017; y modificada por cuarta vez de conformidad con la Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional de modificar siete leyes, incluida la Ley del Trabajo de la República Popular China, adoptada en la Séptima Sesión del Comité Permanente de la Decimotercera Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 29 de diciembre de 2018).