Control del derecho al trabajo
La misión del Servicio Selectivo es inscribir a prácticamente todos los hombres que residen en Estados Unidos. Si alguna vez se necesita un servicio militar obligatorio, el proceso debe ser justo, y esa justicia depende de que todos los hombres elegibles se registren. En caso de reclutamiento, por cada hombre que no se inscriba, otro deberá ocupar su lugar en el servicio a su país.
Un hombre que no se inscriba en el Servicio Selectivo puede no ser elegible para oportunidades que pueden ser importantes para su futuro. Debe inscribirse para poder optar a la ayuda económica para estudiantes financiada por el estado en muchos estados, a la mayoría de los empleos federales, a algunos empleos estatales, a la autorización de seguridad para contratistas, a la formación laboral en virtud de la Ley de Innovación y Oportunidad en la Fuerza Laboral (anteriormente conocida como Ley de Inversión en la Fuerza Laboral) y a la ciudadanía estadounidense para los hombres inmigrantes.
La Ley de Innovación y Oportunidades de la Mano de Obra (anteriormente conocida como Ley de Inversión en la Mano de Obra (WIA)) ofrece programas que pueden formar a hombres jóvenes que buscan un empleo profesional o mejorar su carrera. Este programa sólo está abierto a aquellos hombres que se inscriban en el Servicio Selectivo. Sólo los hombres nacidos después del 31 de diciembre de 1959 deben presentar prueba de inscripción.
Empleado Cis
La definición de construcción es muy amplia e incluye, por ejemplo, la decoración, las reparaciones y la demolición. Todos los pagos entre empresas por trabajos realizados están cubiertos por el SIC: sólo los pagos realizados por particulares no están sujetos al SIC.
Así, por ejemplo, si realiza algún trabajo para un propietario particular, el dinero que éste le paga no está sujeto a la deducción fiscal del CIS. Pero si le pide ayuda a un colega autónomo, los pagos que le haga estarán sujetos al SIC. Tenga en cuenta que si el cabeza de familia paga directamente a ambos trabajadores, no se aplicará el SIC.
Se pide a Rob que realice algunos trabajos de reparación en la casa particular de Ben. Le pide a Wendy que le ayude con los trabajos de electricidad. Wendy trabaja por cuenta propia para este contrato. Ben paga a Rob sin deducción fiscal, ya que Ben es un propietario particular. A continuación, Rob paga a Wendy.
Rob debe registrarse en el CIS como contratista antes de efectuar el pago a Wendy. Rob debe pedir a Wendy su UTR y comprobar su situación CIS con HMRC. A continuación, debe pagar a Wendy neto del 20% de impuestos o neto del 30% de impuestos en función de su situación con HMRC (excepcionalmente, si Wendy tiene derecho a registrarse con HMRC para el pago bruto, entonces HMRC le diría a Rob que puede pagar a Wendy sin deducción de impuestos; el pago bruto sólo se aplicará a las empresas más grandes).
Inscribirse en el cis
Todo empresario (o trabajador autónomo) que presente una declaración de inicio de actividad al Centro Común de la Seguridad Social (CCSS) con más de 30 días de retraso puede ser sancionado con una multa.
Todo empresario (o trabajador por cuenta propia) debe presentar una declaración de inicio de actividad a la CCSS por cada persona que ejerza una actividad sujeta a inscripción, ya se trate de un trabajador por cuenta ajena, un trabajador por cuenta propia, un interino o, en determinadas condiciones, estudiantes o becarios.
Registrarse como contratista
Las tablas que figuran a continuación presentan ejemplos de infracciones y las sanciones que podrían aplicarse en caso de incumplimiento de la Ley. Si está supervisando a niños, las defensas disponibles pueden verse modificadas por el artículo 19A de la Ley de Empleo Infantil de 2003.
Si está trabajando como voluntario o realizando prácticas, puede defenderse de la acusación si su empleador ha sido notificado de su exclusión del WWC y está en proceso de transferirle a un trabajo no relacionado con niños, o en proceso de rescindir legalmente su empleo.
No notificar por escrito a cualquier organización que le contrate para realizar un trabajo relacionado con niños la suspensión o cancelación de su inscripción en el Instituto Victoriano de la Enseñanza en un plazo de siete días a partir de la recepción de la notificación de suspensión o cancelación.
No notificar por escrito al departamento de cualquier persona que le haya contratado o de una agencia que le haya inscrito para realizar un trabajo relacionado con la infancia que no sea la enseñanza en una escuela o en un servicio para la primera infancia, en un plazo de 21 días tras la contratación.