Ley de discapacidad
¿Ha sufrido discriminación por discapacidad? ¿Qué es la discriminación por discapacidad? ¿Qué dice la Ley de Igualdad sobre la discriminación por discapacidad? ¿Qué se considera una discapacidad? Diferentes tipos de discriminación por discapacidad.
La Ley de Igualdad le ampara si padece una enfermedad progresiva como el VIH, el cáncer o la esclerosis múltiple, aunque actualmente pueda llevar a cabo sus actividades cotidianas. Está protegido desde el momento en que se le diagnostica una enfermedad progresiva.
La Ley de Igualdad también le ampara si ha tenido una discapacidad en el pasado. Por ejemplo, si en el pasado padeció una enfermedad mental que duró más de 12 meses, pero ya se ha recuperado, sigue estando protegido contra la discriminación por esa discapacidad.
En virtud de la Ley de Igualdad, las empresas y organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar que las personas discapacitadas puedan acceder a los puestos de trabajo, la educación y los servicios con la misma facilidad que las personas no discapacitadas. Es lo que se conoce como “obligación de hacer ajustes razonables”.
Discriminación de los discapacitados
Dakota del Sur utiliza la misma definición de discapacidad que el gobierno federal utilizó en la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990, y seguimos las normas y reglamentos de la ADA. Sin embargo, la ley de Dakota del Sur cubre a todos los empresarios, no sólo a los que tienen 15 o más empleados.
Una persona está cubierta por la ley de discapacidad de Dakota del Sur (y la ADA) si tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una actividad importante de la vida. Las personas con antecedentes de una deficiencia que limita sustancialmente o que se considera que tienen una deficiencia que limita sustancialmente también están cubiertas.
Una deficiencia importante es aquella que limita o restringe de forma significativa una actividad vital importante como oír, ver, hablar, respirar, realizar tareas manuales, caminar, cuidar de uno mismo, aprender o trabajar. Cualquier deficiencia menor no se considera sustancial y no está cubierta.
La cobertura de la ley de discapacidad no interfiere con el derecho del empresario a contratar al candidato mejor cualificado. Tampoco impone ningún requisito de acción afirmativa. Así pues, una persona con discapacidad también debe estar cualificada para desempeñar las funciones esenciales del puesto de trabajo, con o sin adaptaciones razonables.
Derechos de las personas con discapacidad
Para ayudar a los empresarios a cumplir este requisito, el Estado puede hacerse cargo de algunos de los costes derivados del pago de los salarios, la formación profesional, la adaptación de los puestos de trabajo y el acceso físico al trabajo, el transporte y el suministro de equipos profesionales adecuados.
Los empresarios que emplean a un número de trabajadores discapacitados superior a la tasa de empleo obligatoria están exentos del pago de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por los puestos que superan el número obligatorio.
El Director de la Agencia Nacional de Empleo (ADEM) decidirá si el Estado concede o no la ayuda, basándose en un dictamen motivado en debida forma de la Comisión de Asesoramiento y Recolocación Profesional.
3 ejemplos de discriminación por discapacidad en el trabajo
Algunas personas u organizaciones como empresarios, comercios, autoridades locales y colegios deben tomar medidas positivas para eliminar las barreras a las que te enfrentas debido a tu discapacidad. Se trata de garantizar que recibas los mismos servicios, en la medida de lo posible, que una persona no discapacitada. La Ley de Igualdad de 2010 llama a esto la obligación de hacer ajustes razonables.
Algunas personas u organizaciones pueden tener una determinada manera de hacer las cosas que te dificulte el acceso o la realización de algo. Puede tratarse de una política formal o informal, una norma o una práctica. También puede tratarse de una decisión puntual. La Ley de Igualdad lo denomina disposición, criterio o práctica.
Tu universidad tiene la norma de que los estudiantes sólo pueden aparcar en los aparcamientos asignados a ellos. Usted tiene una discapacidad motriz que le obliga a aparcar cerca de sus clases. Esto no siempre es posible, ya que los aparcamientos asignados están situados en un solo lado del campus. Permitirle aparcar en las plazas designadas en todo el campus es probablemente un ajuste razonable a su política de aparcamiento para que pueda asistir a sus clases.