¿Cuánto tiempo permanece la falta grave en su expediente?
Si te despide, tu empresa debe seguir un proceso justo. Lo que es justo depende de tu situación, pero normalmente deben seguir sus propias normas y un conjunto de normas estándar llamado código Acas.
Si tu empresa dice que eres autónomo, pero te paga los impuestos y te dice las horas que tienes que trabajar, conviene comprobar si realmente lo eres. Puede que seas un trabajador por cuenta ajena, lo que significa que tu empresa debe seguir un proceso de despido justo.
Tu empresa debe seguir el Código de Buenas Prácticas sobre Procedimientos Disciplinarios y de Reclamación de Acas (el código de Acas), así como su propio proceso. Acas es una organización independiente que ayuda a resolver conflictos laborales.
Tu empresa debe seguir el código Acas si te despide por mala conducta, bajo rendimiento o cualquier otra cosa que considere que es culpa tuya. Incluso si te despiden por otro motivo, el código es una buena guía de lo que debe incluir el proceso de despido.
Tu empleador debe escribirte una carta o un correo electrónico explicándote cuál es el problema. También tiene que informarte de lo que podría ocurrir como consecuencia, por ejemplo, si te despiden o te dan un apercibimiento formal.
Utilizar documentos falsos para trabajar
Los empresarios y los trabajadores deben intentar siempre resolver los problemas disciplinarios en el lugar de trabajo. Cuando esto no sea posible, los empresarios y los trabajadores deben considerar la posibilidad de recurrir a un tercero independiente que ayude a resolver el problema. El tercero no tiene por qué ser ajeno a la organización, sino que puede ser un mediador interno, siempre que no esté implicado en la cuestión disciplinaria. En algunos casos, puede ser conveniente recurrir a un mediador externo.
Muchos posibles problemas disciplinarios pueden resolverse de manera informal. Una palabra tranquila suele ser todo lo que se necesita para resolver un problema. Sin embargo, cuando una cuestión no puede resolverse de manera informal, puede plantearse formalmente. Al hacerlo, deben aplicarse los principios básicos de equidad.
La equidad y la transparencia se promueven elaborando y aplicando normas y procedimientos para tratar las situaciones disciplinarias y las reclamaciones. Deben establecerse por escrito y ser específicos y claros. Los empleados y, en su caso, sus representantes deben participar en la elaboración de las normas y procedimientos. También es importante ayudar a los empleados y directivos a entender cuáles son las normas y procedimientos, dónde pueden encontrarse y cómo deben utilizarse.
Despedido por falta grave ¿me pagan?
Durham Technical Community College proporciona a los supervisores y empleados una herramienta justa, clara y útil para corregir y mejorar los problemas de rendimiento, incluyendo un proceso para ayudar a los supervisores en el manejo de casos de conducta personal inaceptable. Cualquier acción disciplinaria tomada de acuerdo con esta política debe ser por causa justa bajo por lo menos una de las dos bases siguientes: (1) disciplina impuesta basada en el desempeño insatisfactorio del trabajo incluyendo ineficiencia grave, o (2) disciplina impuesta basada en conducta personal inaceptable.
El Consejo Estatal de Colegios Comunitarios (SBCC) requiere que el Consejo de Administración de cada colegio establezca políticas y procedimientos relacionados con las acciones disciplinarias de los empleados. La política de Acciones Disciplinarias, Suspensión y Terminación de Empleo de Durham Tech establece procesos justos, razonables y equitativos para abordar las preocupaciones relacionadas con el desempeño individual de los empleados, el comportamiento y / o violaciones de las políticas de la universidad, procedimientos o normas de conducta profesional.
Suspendido por falta grave
Los empresarios están obligados por ley a tratar las quejas o reclamaciones en el trabajo de forma justa y legal. Sin embargo, el tratamiento de estas cuestiones se complica aún más si se sospecha que el empleado puede estar haciendo una acusación falsa.
Mientras que algunos acusadores pueden presentar la denuncia de forma malintencionada, en otros casos, el acusador puede creer realmente que su denuncia es válida. Independientemente de la intención, las acusaciones infundadas pueden ser angustiosas para el empleado acusado, y pueden ser especialmente perjudiciales si la acusación es de naturaleza grave y conlleva sanciones disciplinarias.
Independientemente de cualquier duda o sospecha inicial que pueda tener sobre la naturaleza genuina de las acusaciones, debe abordar la denuncia de manera justa y objetiva. Esto significa seguir el procedimiento interno de quejas de la organización, tal como se establece en la política de quejas de la empresa.
El procedimiento debe comenzar con una investigación de las alegaciones en el lugar de trabajo. Esto implica reunir pruebas y hablar con los testigos pertinentes. Todas las partes y los testigos deben ser entrevistados de forma independiente.