Ventajas de contratar inmigrantes ilegales
Un ejemplo es viajar a Estados Unidos con un visado de turista y llegar para trabajar en el país. El visado de turista es sólo para fines turísticos y no para permanecer o trabajar permanentemente en el país. Si lo hace, podría ser deportado de Estados Unidos.
Visite nuestro artículo relacionado: “¿Cuánto tiempo se puede permanecer con un visado de turista?”. Si se enfrenta a un procedimiento de deportación, puede que reúna los requisitos para una exención de inadmisibilidad por motivos de inmigración o una cancelación de expulsión.
Estas son algunas de las formas en que un abogado puede ayudarle. Hay otras que seguramente nuestros profesionales del bufete Curbelo Law le detallarán. Puede llamarnos o acudir a nuestras oficinas. Las oficinas se encuentran en Ridgewood y Newark, Nueva Jersey, pero también podemos ayudarle por teléfono o en línea.
¿Cuál es la pena por contratar a inmigrantes ilegales en California?
La Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986 impuso multas civiles y penales por la contratación ilegal de extranjeros. Puede imponerse una pena máxima de seis meses de prisión y una multa de 3.000 dólares por trabajador. En caso de infracción de la normativa I-9, las multas oscilan entre 110 y 1.100 dólares por trabajador implicado.
¿Cuál es la pena por trabajar ilegalmente en Alemania?
Se enfrentan a penas de hasta cinco años de prisión o incluso más en casos graves. Estas penas también pueden imponerse si emplean a trabajadores extranjeros sin permiso o permiso de residencia o en condiciones mucho peores que las de los trabajadores alemanes.
Cómo pagar a los trabajadores indocumentados
La ley federal obliga a todo empresario a verificar la autorización de trabajo de cada empleado que contrata en el momento de la contratación. El empresario debe cumplimentar un formulario I-9 en los 3 días siguientes a la contratación de un trabajador. Un empleador no está obligado a comprobar la autorización de trabajo de las personas contratadas como contratistas independientes, sin embargo, si un empleador sabe o tiene razones para saber que un contratista independiente no está autorizado a trabajar en los EE.UU., el empleador puede ser considerado responsable.
Un empresario que no rellene el formulario I-9 para un trabajador o que no conserve el formulario archivado durante los 3 años requeridos podría enfrentarse a sanciones civiles y penales. Las sanciones por incumplir el formulario I-9, por ejemplo, no rellenarlo o no mantenerlo archivado, incluyen las siguientes:
Hay cierta complejidad en la forma en que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) calcula las sanciones del formulario I-9. Ahora pueden sumar el número de formularios I-9 cumplimentados o no archivados. Ahora pueden sumar el número de infracciones del formulario I-9 a otras infracciones de contratación con el fin de inflar los importes de las sanciones y éstas pueden ascender rápidamente a decenas de miles de dólares.
Cómo contratar legalmente a inmigrantes ilegales
Todos los trabajadores, incluidos los indocumentados, tienen los mismos derechos laborales básicos que los demás trabajadores, independientemente de su situación migratoria. Existen varias leyes que contemplan estos derechos. En esta sección se ofrece un resumen general de algunas de estas leyes.
La NLRA es una ley federal aplicada por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Si un trabajador indocumentado considera que se han violado sus derechos, puede presentar una reclamación contra un empleador o una organización laboral utilizando los formularios rellenables de la NLRB.
El Título VII prohíbe la discriminación en los alojamientos públicos y creó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Entre otros efectos, el Título VII proporciona valiosos derechos y protecciones a los empleados.
La MSPA es una ley federal y la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos desempeña un papel vital en su administración. Consulte la información del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos sobre la MSPA.
Por lo general, los trabajadores indocumentados tienen derecho contractual a cobrar por el trabajo que realizan y a que se les pague lo que se les prometió. Por ejemplo, si un trabajador indocumentado firmó un contrato que prometía ocho dólares por hora por cuarenta horas de trabajo a la semana, y el empleador no pagó la cantidad detallada en el contrato, el trabajador indocumentado tiene derecho a demandar por el salario que se le prometió.
¿Puedo denunciar a una empresa por contratar inmigrantes ilegales?
También es probable que le bajen de categoría en el registro de patrocinadores o que le revoquen la licencia. Esta situación se convierte en crítica para su negocio cuando su organización ya no puede traer personal no europeo al Reino Unido.
Dada la posible repercusión financiera, operativa y de reputación de una notificación de sanción civil, los empresarios que sean declarados responsables de un incumplimiento de sus obligaciones en materia de inmigración deben considerar seriamente sus opciones para recurrir la sanción civil.
En el asunto James v London Borough of Greenwich [2008] EWCA Civ 35 del Tribunal de Apelación, se determinó que un trabajador contratado a través de una agencia no se convierte en empleado por el mero hecho de haber trabajado para una empresa durante un largo período. Se sostuvo que un contrato de trabajo sólo puede ser implícito si una empresa insiste en que la agencia suministre a una persona determinada.
La redacción del artículo 15 (2) de la Ley, “El Secretario de Estado podrá notificar a un empresario que actúe en contra de lo dispuesto en este artículo…”, sugiere que el Ministerio del Interior también tiene la facultad discrecional de no imponer ninguna sanción, incluso cuando se hayan probado los elementos del delito.