Estudiantes que trabajan ilegalmente en el Reino Unido
¿Cuánto cuesta un permiso y quién tiene que pagarlo? Se paga una tasa al presentar la solicitud. ¿Cuánto tiempo se tarda en tramitar un permiso? El Departamento pretende tramitar más de la mitad de las solicitudes de permiso de trabajo correctamente cumplimentadas en un plazo de 3 días laborables; en la práctica, aproximadamente el 80% o más de las solicitudes se tramitan actualmente en un plazo de 2 días laborables. Es probable que una solicitud remitida al Comité de Permisos de Trabajo tarde más tiempo. Soy nacional del Espacio Económico Europeo (EEE) y estoy pensando en trasladarme a la Isla, ¿necesito un permiso de trabajo? Si tiene el estatuto de residente expedido en el Reino Unido o en las Islas del Canal, puede trasladarse libremente a la Isla de Man y, si encuentra empleo, necesitará un permiso de trabajo.
Si usted no es un trabajador de la Isla de Man, el empleo no está exento, o usted no tiene un documento de empleo de inmigración, entonces usted no debe trabajar en la Isla de Man, salvo de conformidad con un permiso de trabajo.
Denunciar el trabajo ilegal
La Ley de Trabajo de Extranjeros (Wav) es muy clara. Los empresarios tienen prohibido contratar a trabajadores extranjeros a menos que estén en posesión de un permiso de trabajo (TWV). Para los países de la UE, el empresario no necesita estar en posesión de un permiso de trabajo, pero sí necesita tener una copia del pasaporte del empleado en sus archivos.
Nuestros abogados trabajan en este ámbito desde la aplicación de las multas administrativas relativas a la Ley de Empleo de Extranjeros en 2005. Son de los pocos especializados en este campo en los Países Bajos y han argumentado con éxito casos ante el Consejo de Estado y varios tribunales, reduciendo, si no eliminando, las multas que se han impuesto.
Cómo denunciar a los trabajadores ilegales en el Reino Unido
También es probable que le bajen de categoría en el registro de patrocinadores o que le revoquen la licencia. Esta situación se convierte en crítica para su negocio cuando su organización ya no puede traer personal no europeo al Reino Unido.
Dada la posible repercusión financiera, operativa y de reputación de una notificación de sanción civil, los empresarios que sean declarados responsables de un incumplimiento de sus obligaciones en materia de inmigración deben considerar seriamente sus opciones para recurrir la sanción civil.
En el asunto James v London Borough of Greenwich [2008] EWCA Civ 35 del Tribunal de Apelación, se determinó que un trabajador contratado a través de una agencia no se convierte en empleado por el mero hecho de haber trabajado para una empresa durante un largo período. Se sostuvo que un contrato de trabajo sólo puede ser implícito si una empresa insiste en que la agencia suministre a una persona determinada.
La redacción del artículo 15 (2) de la Ley, “El Secretario de Estado podrá notificar a un empresario que actúe en contra de lo dispuesto en este artículo…”, sugiere que el Ministerio del Interior también tiene la facultad discrecional de no imponer ninguna sanción, incluso cuando se hayan probado los elementos del delito.
Sanciones civiles por trabajo ilegal
En particular, la Institución de Seguridad Social afiliada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y los inspectores de esta institución son responsables de garantizar que los centros de trabajo empleen al personal de conformidad con la ley.
MULTAS ADMINISTRATIVAS2019IMPORTES DE LA SANCIÓN(TL)2020IMPORTES DE LA SANCIÓN(TL) 2021IMPORTES DE LA SANCIÓN(TL) Por cada extranjero, los empleadores que contraten al extranjero que no tenga permiso de trabajo8,82110,81211,796Extranjero que trabaje de forma dependiente sin permiso de trabajo3,5274,3234. 716Extranjero que trabaja de forma independiente sin permiso de trabajo7,0578,6509,438Por cada extranjero que no cumpla en plazo con la obligación de notificación estipulada en la ley, que trabaje de forma independiente y con permiso indefinido y el empresario que emplee a extranjeros,587719784
Según el artículo 23 de la Ley Internacional del Trabajo, la multa que se aplicará en caso de reincidencia en las situaciones mencionadas se aplicará multiplicándose por uno. En otras palabras, un extranjero que trabaje en una empresa en Turquía sin permiso de trabajo en 2021 pagará una multa administrativa de 11796 liras turcas si se detecta la situación.