Multa al trabajador por no estar dado de alta

por | enero 27, 2023

Ley de compensación de empleados, 1923 pdf

“En cumplimiento de la dirección contenida en el párrafo 44 (ix) de la sentencia (para el caso de jubilación antes del 01.09.2014), la instalación en línea para la presentación de la solicitud de validación de la opción está disponible en la interfaz de miembros del portal unificado”.

Respuesta : Tras la realización de las deudas, los miembros de PF recibirán el interés completo por cada mes adeudado y no afectará en modo alguno a los intereses adeudados a los miembros sobre las contribuciones pagadas. El empleador deberá pagar intereses penales en virtud de la sección 7Q y daños penales en virtud de la sección 14B de la Ley, respectivamente.

Respuesta : La Organización de PF de los Empleados invocará las disposiciones penales de la Ley para recuperar las cuotas del empleador. La EPFO puede presentar una denuncia ante la policía en virtud del artículo 406/409 del IPC para actuar contra dichos empleadores.

Respuesta: Embargo de cuentas bancarias, realización de las deudas de los deudores, embargo y venta de propiedades, arresto y detención del empleador, acción en virtud del artículo 406/409 del Código Penal Indio y el artículo 110 del Código de Procedimiento Penal, enjuiciamiento en virtud del artículo 14 de la Ley EPF y MP de 1952.

¿En qué circunstancias puede imponerse una multa a un trabajador por cuenta ajena?

(3) No se impondrá multa alguna a ningún trabajador por cuenta ajena mientras no se le haya dado la oportunidad de alegar causa contra la multa, o de otro modo, que no sea de conformidad con el procedimiento que pueda prescribirse para la imposición de multas.

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¿Cuál es el límite máximo de multa que se puede imponer a un empleado?

(4) La cuantía total de la multa que podrá imponerse en un período salarial a cualquier trabajador por cuenta ajena no excederá de una cantidad igual al [tres por ciento] del salario que se le deba por ese período salarial.

Normas de la empresa privada para los trabajadores

Para trabajar en Nueva Escocia, el Código de Normas Laborales le exige obtener un certificado de registro de empresario del Director de Normas Laborales. Es delito que un empresario reclute o contrate a un trabajador extranjero sin un registro de empresario válido. Existen algunas exenciones a la obligación de registrarse.

Un certificado de registro de empleador es un documento oficial expedido por el Director de Normas Laborales que acredita que un empleador se ha registrado en el Programa de Trabajadores Extranjeros de Nueva Escocia para contratar a uno o más trabajadores extranjeros. Los certificados de registro tienen una validez de un año.

Artículo 28 de la Ley de indemnización de los trabajadores

Introducción Título abreviado, alcance, entrada en vigor y aplicación.2. Definiciones.3. Responsabilidad del pago de los salarios.4. Fijación de los periodos salariales. 5. 5. Momento del pago de los salarios. 6. 6. Pago de los salarios en moneda corriente o billetes. 7. 7. Retenciones que pueden efectuarse sobre el salario. 8.Multas.9. Deducciones por faltas de asistencia. 10. 10. Deducciones por daños o pérdidas. 11. Retenciones por servicios prestados. 12.Retenciones por recuperación de anticipos. 12A. Deducciones por cobro de préstamos. 13.Deducciones por pagos a sociedades cooperativas y planes de seguros. 13A. Mantenimiento de registros y archivos. 14. 14. Inspectores. 14A. Facilidades para los inspectores. 15. Reclamaciones derivadas de deducciones de salarios o retrasos en el pago de salarios y sanción por reclamaciones maliciosas o vejatorias. 16. 17. Recurso. 17A.Embargo condicional de bienes del empresario u otra persona responsable del pago de salarios. 18. 18. Competencias de las autoridades designadas en virtud del artículo 15.19. [Derogado 19. [Derogado] 20. Sanción por infracciones a la Ley. 21. 21. Procedimiento en el juicio de delitos. 22. Prohibición de demandas. 22A. Protección de la acción ejercitada de buena fe. 23. 23. Contratación externa. Aplicación de la Ley a los ferrocarriles, los servicios de transporte aéreo, las minas y los yacimientos petrolíferos. 25. Exhibición de resúmenes de la Ley mediante anuncio. 25A. Pago de salarios no abonados en caso de fallecimiento de un trabajador por cuenta ajena. Poder reglamentario27. NORMAS SOBRE EL PAGO DE SALARIOS (PROCEDIMIENTO), 1937

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Artículo 3 de la Ley de indemnización de los trabajadores

Se habla mucho de los derechos de los trabajadores en India y de su protección, pero siempre nos olvidamos de los derechos de los empresarios. Todos los empleadores de la India, incluidos los más importantes, tienen reconocidos ciertos derechos. La cuestión que se plantea ahora es cuál es el derecho del empleador y cómo se pueden proteger los derechos de los empleadores contra la violación. Los derechos laborales en la India están recogidos en varias leyes laborales, como la Ley de Conflictos Laborales, la Ley de Tiendas y Establecimientos, etc. Conozcamos estos derechos de los empresarios en este blog.

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Al igual que existen ciertos deberes y derechos fundamentales otorgados a todos los empleados en India, independientemente de que trabajen en el sector privado o en el público, todos los empresarios en India también tienen ciertos derechos. A continuación se enumeran los 5 principales derechos de los empresarios en la India:

El derecho al empleo en India otorga a los empresarios todos los derechos y facultades para contratar al empleado más adecuado para su empresa. Entre los derechos del empresario se incluye el de elegir al mejor candidato que se ajuste al perfil del puesto de trabajo, basándose en las cualificaciones, los conocimientos y la experiencia de la persona. Sin embargo, un empresario no puede discriminar a los candidatos por su casta, religión, sexo o edad.