Embargo de nomina por multas

por | febrero 4, 2023

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Me gustaría hacer hincapié en este último punto: Los empleadores que no retienen los salarios embargados pueden estar sujetos a multas, sanciones y honorarios de abogados. En algunas jurisdicciones, un empleador puede ser considerado responsable de la totalidad de la cantidad que su empleado debe si el empleador no retiene. Los empleadores también deben ser conscientes de que los empleados sujetos a salarios embargados están protegidos por el Título III de la Ley de Protección de Crédito al Consumidor. Esta ley establece que no se puede despedir a un empleado por una orden de embargo que le llegue.

En general, las notificaciones de embargo serán muy explícitas sobre las responsabilidades del empleador. Si recibe una orden de retención, lea detenidamente el aviso. Siempre incluirá instrucciones sobre dónde y cómo debe efectuarse el pago. En la notificación también figurará una persona de contacto para cualquier pregunta. Y lo que es más importante, el aviso incluirá la cantidad adeudada por período de pago y cómo calcular la cantidad adeudada sobre la renta disponible del empleado.

La renta disponible se calcula restando todas las deducciones obligatorias de los ingresos del empleado. Ejemplos de deducciones obligatorias son los impuestos federales, estatales y locales. Las deducciones voluntarias, como los planes de jubilación, el seguro médico, las cuotas sindicales y los importes de tránsito, no se deducen a la hora de determinar la renta disponible.

Derechos de los trabajadores en EE.UU.

Los siguientes procesos se basan en las Reglas de Procedimiento del Tribunal de Distrito. Se aplican si tiene una sentencia en el Tribunal de Distrito de Maryland. Ver Md. Rules Title 3, Chapter 600. Las reglas para embargar bienes en el Tribunal de Circuito son muy similares, pero puede haber algunas diferencias. Ver Md. Rules Title 2, Chapter 600. En particular, el Tribunal de Circuito no tiene formularios para que los acreedores judiciales los utilicen. Algunos Tribunales de Circuito pueden permitirle usar formularios del Tribunal de Distrito. Otros pueden requerir que usted redacte sus propias mociones y solicitudes. Si tiene preguntas sobre el procedimiento judicial, hable con un abogado.

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Una vez presentada la solicitud, el secretario del tribunal o un juez la firma y se convierte en una Orden de Embargo. La Orden de Embargo ordena al empleador retener cualquier propiedad (normalmente el salario) del empleado que el empleador tenga en el momento de presentar la Orden.

El acreedor debe pagar tasas judiciales para presentar la Solicitud de Embargo de Salarios y también puede incurrir en gastos para notificar al empleador la Orden de Embargo. El acreedor debe notificar la Orden de Embargo al empleador a través de correo certificado, entrega restringida, proceso privado, o sheriff / constable. Más información sobre la notificación de la demanda.

Empleados con propinas

Normalmente, el tercero es el empleador del deudor y se conoce como el embargado. La ley federal prohíbe a los empleadores despedir a un trabajador para evitar tramitar el pago de un embargo.   Los embargos se utilizan para deudas como impuestos no pagados, multas monetarias, pagos de manutención de menores y préstamos estudiantiles impagados.

Para embargar el salario de un deudor, el acreedor debe obtener una orden judicial que demuestre que el deudor debe dinero y ha incumplido el pago. Si la deuda es un embargo del Servicio de Impuestos Internos (IRS), no es necesaria una orden judicial.   Por ejemplo, si John Smith debe 10.000 dólares en impuestos atrasados e impagados, el IRS puede recurrir al embargo de su salario.

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El IRS entonces ordenaría al empleador de Smith a remitir una parte de su salario durante un cierto período de tiempo hasta que la obligación tributaria de Smith esté totalmente pagada. Dado que los embargos suelen ser el último recurso para cobrar deudas y muestran el historial desfavorable de pago de un deudor, pueden perjudicar la calificación crediticia de una persona.

Se puede embargar el sesenta por ciento del salario para el pago de la manutención de los hijos si la persona no tiene otras personas a su cargo. Los límites de embargo federales y estatales pueden diferir, en cuyo caso se aplica el límite de embargo más bajo. Si un individuo se enfrenta a dificultades financieras debido al embargo de salario, puede ser elegible para presentar una reclamación para reducir el importe del embargo.

Derechos de los trabajadores

El embargo de salario, el tipo más común de embargo, es el proceso de deducir dinero de la compensación monetaria de un empleado (incluido el salario), por lo general como resultado de una orden judicial. Los embargos salariales pueden continuar hasta que se pague la totalidad de la deuda o se lleguen a acuerdos para saldarla[3]. Los embargos pueden realizarse por cualquier tipo de deuda, pero entre los ejemplos comunes de deudas que dan lugar a embargos se incluyen:

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Cuando se notifican a un empleador, los embargos se toman como parte del proceso de nómina. Al procesar la nómina, a veces no hay suficiente dinero en el salario neto del empleado para satisfacer todos los embargos. Por ejemplo, en un caso con embargos de impuestos federales, impuestos locales y tarjetas de crédito, el primer embargo que se practicaría sería el de los impuestos federales, después el de los impuestos locales y, por último, el de la tarjeta de crédito. Los empleadores reciben una notificación en la que se les indica que deben retener una determinada cantidad del salario de sus empleados para su pago y no pueden negarse a embargar los salarios[4]. Los empleadores deben calcular correctamente la cantidad a retener y deben realizar las retenciones hasta que expire el embargo[5].