Aviso de baja por correo electrónico
Con el enlace anterior puedes llegar al Municode del Condado de Cook donde encontrarás la Ordenanza nº 16-4229 aprobada por la Junta de Comisionados del Condado de Cook el 5 de octubre de 2016. A partir del 1 de julio de 2017, esta ordenanza establece el derecho a la baja por enfermedad retribuida para los empleados de las empresas del Condado de Cook.
Después de participar en un proceso de reglamentación pública, la Comisión adoptó reglas interpretativas y de procedimiento para su aplicación de la Ordenanza de Licencia por Enfermedad Ganada del Condado de Cook. Vea las reglas finales en la sección de descargas de esta página.
En octubre de 2016, la Junta de Comisionados del Condado de Cook aprobó la Ordenanza de Licencia por Enfermedad Ganada del Condado de Cook (ESL). La Ordenanza entró en vigor el 1 de julio de 2017 y requiere que los Empleadores Cubiertos proporcionen a los Empleados Cubiertos licencia compensada protegida por el trabajo para usos permisibles especificados.
Los empleados que trabajan bajo un acuerdo de negociación colectiva de buena fe que se celebró antes del 1 de julio de 2017 no están cubiertos. Los Empleados que han renunciado a sus derechos a ESL bajo un acuerdo de negociación colectiva de buena fe que se celebró después del 1 de julio de 2017 tampoco están cubiertos. Véase el Reglamento sobre el abandono escolar §310.100.
¿Cuál es la legislación neerlandesa sobre días de baja por enfermedad?
En virtud de la legislación neerlandesa, un trabajador tiene derecho a subsidio de enfermedad durante los dos primeros años de enfermedad que le impidan trabajar. Este subsidio de enfermedad debe ser, como mínimo, el 70% del salario actual del trabajador.
¿Está bien decir que se está enfermo?
No tenga miedo de llamar
Ante todo, es importante entender que no debes sentirte culpable por no encontrarte bien y cogerte un día por enfermedad; todos nos ponemos enfermos de vez en cuando, independientemente de nuestro rango o función.
¿Qué es la Ley de Prestaciones de Enfermedad neerlandesa?
El subsidio de enfermedad es un ingreso temporal en caso de enfermedad. Lo percibe si no puede trabajar debido a una enfermedad y su empresario no está obligado a seguir pagándole el salario. Aunque trabaje fuera de Holanda, puede tener derecho al subsidio de enfermedad.
Días de enfermedad EE.UU.
La prestación por enfermedad en Holanda está estrictamente regulada y tanto el empresario como el trabajador deben seguir determinados procedimientos. Mientras que, en virtud de la legislación laboral de los Países Bajos, las obligaciones del empleado y del empresario suelen ser sencillas en lo que respecta a la política de la empresa, en los casos de baja de larga duración pueden aplicarse normas específicas.
El empresario debe registrar la enfermedad del trabajador en la Agencia del Seguro de los Trabajadores (en neerlandés: UWV). El trabajador debe recibir una notificación al respecto y la cuantía a la que tiene derecho en un plazo de cuatro días.
La legislación laboral neerlandesa ofrece a los trabajadores una salvaguarda contra el despido durante la baja por enfermedad (en neerlandés opzegverbod tijdens ziekte). Si el empleado está en condiciones de volver a trabajar de alguna manera, entonces el empresario debe comprobar si tiene un puesto adecuado en la empresa. Si no hay ninguno disponible, entonces el empresario debe hacer todo lo que esté en su mano para encontrar un puesto externo adecuado para el empleado.
Los trabajadores por cuenta ajena que caen enfermos en los Países Bajos deben comunicar su ausencia a la empresa para percibir el subsidio de enfermedad que les corresponde. Por lo general, la mayoría de las empresas han desarrollado su política que debe seguir el empleado en caso de enfermedad.
Baja por enfermedad
Cuando un empleado llama para decir que está enfermo, usted como empresario debe estar alerta y mostrar una actitud activa. ¿Necesita ayuda el empleado? ¿Se trata de una baja de corta o larga duración? ¿Y cómo se gestiona la reincorporación? ¿Quizás fuera de su propia empresa? Los especialistas en derecho laboral de LVH Advocaten estarán encantados de responder a este tipo de preguntas.
Todo empresario aspira a una empleabilidad sostenible de sus trabajadores y desea un equipo vital y un bajo absentismo, pero no todo empresario sabe cómo conseguirlo de forma óptima. Los especialistas en derecho laboral de LVH Advocaten saben que lograr un bajo absentismo empieza por desarrollar y aplicar una buena política de absentismo. Estaremos encantados de ayudarle en esta tarea.
¿Su empleado está de baja por enfermedad de larga duración? Si es así, haría bien en tomar medidas cuanto antes empezando por la reincorporación. Puede empezar por llamar a un médico de empresa. Junto con el empleado y, por ejemplo, el médico de empresa, puede determinar qué puede y qué no puede hacer el empleado durante la baja.
Significado de las vacaciones anuales
Por práctica desleal en materia de inmigración se entiende cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes de los exigidos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parezcan razonablemente auténticos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar la situación de autorización de trabajo de una persona de una manera no exigida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar una denuncia falsa ante una agencia estatal o federal, o ponerse en contacto o amenazar con ponerse en contacto con las autoridades de inmigración.
Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos en virtud de esta sección. Debe presentarse una denuncia ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias en el plazo de un año a partir de la acción adversa.