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Su empresario debe entregarle un documento de contrato de trabajo denominado “declaración escrita”. La declaración escrita incluirá algunas de las cláusulas de su contrato de trabajo, pero puede haber otras cláusulas.
Su empresario debe entregarle una declaración escrita de las principales condiciones de su contrato de trabajo. Debe dársela antes de empezar a trabajar o el primer día. El título puede ser “contrato de trabajo”.
Tienes derecho a una declaración por escrito si eres empleado o trabajador, incluidos los trabajadores cedidos. Puedes ser un empleado o un trabajador aunque tu contrato diga que eres autónomo. Si diriges una empresa y trabajas para un cliente, no tendrás derecho a una declaración por escrito.
También conviene consultar documentos como el manual del personal o las políticas de la empresa. La información de estos documentos puede ser contractual o simplemente orientativa. Habla con un asesor si necesitas comprobar si alguno de estos documentos es una cláusula contractual.
Aunque tu contrato de trabajo diga lo contrario, tienes todos los derechos que te otorga la ley. Por ejemplo, tu contrato puede darte más días de vacaciones pagadas que el mínimo, pero no menos.
¿Con cuánta antelación tengo que avisar si no tengo contrato?
Si no tiene un contrato escrito
Si no habéis acordado un periodo de preaviso y no tenéis nada por escrito, debes avisar con al menos una semana de antelación. Si la empresa insiste en que has acordado un periodo más largo, pregúntale qué documentos tiene, por ejemplo las notas de una reunión en la que os pusisteis de acuerdo.
¿Cuál es el riesgo de no tener contrato?
Esto genera varios tipos de riesgos, como no poder gestionar las obligaciones con los clientes al no disponer del acuerdo real, la posibilidad de que se renueve automáticamente un acuerdo que se pretendía cancelar y la pérdida de oportunidades, como descuentos con vendedores y proveedores.
¿Qué es una sanción por incumplimiento de contrato?
La Ley Mercantil de 2005 regula los niveles máximos de penalización para los contratos comerciales en el 8% del valor de la obligación contractual incumplida, excepto en los casos de evaluaciones incorrectas causadas por faltas involuntarias. En concreto, el nivel de penalización no debe superar diez veces el coste del servicio de evaluación.
Contratos de cero horas
Conseguir contratos es difícil, si no imposible, cuando la gestión de los mismos es poco rigurosa. El resultado es exponer a su empresa a riesgos innecesarios. Los mayores riesgos en la gestión de contratos se dan en las siguientes circunstancias:
Asegurar contratos de forma inadecuada debido a una gestión de contratos deficiente expone a su organización a una variedad de riesgos de seguridad, todos los cuales pueden tener consecuencias significativas. Éstos son sólo algunos de los riesgos de seguridad relacionados con los contratos que es probable que encuentre en su organización.
Los ciberdelincuentes pueden atacar los datos relacionados con los contratos del mismo modo que pueden atacar los demás datos almacenados por su organización. Cybersecurity Ventures predice que este año se producirá un ciberataque cada 11 segundos, más del doble que hace dos años.
El ransomware es una de las amenazas más insidiosas y de más rápido crecimiento para la seguridad de los contratos. Si su empresa es víctima de un ransomware, todos sus datos -incluidos los contratos- quedan encriptados hasta que pague un cuantioso rescate a los atacantes. Según la empresa de seguridad Sophos, la demanda media de ransomware en 2020 fue de 170.404 dólares.
Contrato de trabajo
Si quieres, puedes avisar con más antelación de la estipulada en tu contrato, pero tu empresario no puede obligarte a marcharte antes. Si lo hace, se considerará que le ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.
Pregunta a la empresa si acepta reducir el plazo de preaviso. Asegúrele que marcharse antes no le causará ningún problema; por ejemplo, acepte terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te vas antes no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.
Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de lo previsto, piensa si eso les costaría dinero. Por ejemplo, si tuvieran que contratar a personal interino caro para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.
Si estás de baja por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te hubieran pagado normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo percibirás el subsidio de enfermedad legal.
Kieran cobra normalmente 300 £ semanales y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad de 99,35 £ semanales. Pero si está de baja durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 £.
Ejemplo de contrato de cero horas
El Decreto Federal – Ley nº 33 de 2021 sobre la regulación de las relaciones laborales en el sector privado entró en vigor el 2 de febrero de 2022. La ley está diseñada para mejorar los derechos laborales e impulsar la competitividad de los EAU como lugar para vivir y trabajar, ayudando a la región a atraer y retener talentos de clase mundial.
Se han introducido cambios significativos en los derechos de permiso familiar, las leyes sobre discriminación, el cese de la relación laboral y las cláusulas de “no competencia” en los contratos de trabajo. La nueva ley también permite a las empresas establecer modalidades de trabajo flexible y a tiempo parcial.
Todos los empleados deben tener un contrato de trabajo de duración determinada, no superior a tres años. Los contratos pueden renovarse, y cualquier renovación se incluye en el periodo total de servicio. La transición a los contratos de duración determinada debe completarse antes del 1 de febrero de 2023.
Si un empleado se marcha durante el periodo de prueba para incorporarse a otra empresa en los EAU (o regresa a los EAU para trabajar en un plazo de tres meses), la antigua empresa puede reclamar al nuevo empleador los costes de contratación.